基于新视角企业绩效评价体系设计.docVIP

基于新视角企业绩效评价体系设计 　　摘 要：随着企业经营环境的不断变化，管理者不再只注重短期利润最大化，而是寻求实现最有益的可持续发展策略，因此绩效评价体系成为企业战略管理的有力武器。伴随传统财务指标导向的评价体系的缺陷日益凸显，非财务指标逐渐成为企业不可忽视的信息。文章基于新视角进行研究，构建科学的企业评价体系，需要注意的是财务指标的重要地位，必须要充分考虑到财务指标的重要性才能够使评价体系更加全面和完善，同时不要忽略其它非财务指标的作用，只有两者相配合，以BSC为基础的绩效评价体系才能够形成。企业的绩效评价体系非常重要，可以真实的再现企业的经济发展等各方面的详细情况，对企业的长远发展起到重要指导作用。 　　关键词：绩效评价 非财务指标 可持续发展 平衡计分卡 　　中图分类号：F420.4 文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2016）06-274-02 　　一、引言 　　自20世纪初，杜邦公司运用财务分析体系进行绩效评价，财务评价体系发展至今已相当完善，从财务的各个角度反映企业的经营成果，但财务指标的优点同时也是其缺陷所在，只反映企业现状，无法显示其成因。绩效评价指标并非静止的，而是时刻处于动态之中，随着导向的改变，财务指标和非财务指标也要随之变化，企业在根据实际情况而对其进行研究并做出及时正确的调整，对于企业来说，选择基础指标是非常关键的，这将决定绩效评价体系对企业发展所起作用的大小，也是企业家和学术界讨论的焦点，只有把实务与理论结合才能发挥其应有的功能。 　　二、企业绩效评价的理论概述 　　1.绩效评价的指标及标准。从绩效评价指标进行研究，指的是对企业具体方面或者环节加以客观的评价，在整个绩效评价体系中处于基础地位，是不可缺少的前提条件。一般情况下我们所说的评价指标主要分为财务指标和非财务指标两大类别，这是一种比较普遍的划分方法，当然还有其它划分方法，例如定量指标和定性指标、绝对指标和相对指标等也是绩效评价中所采用的指标，而企业具体使用哪种指标，则是由企业的实际情况所决定的，其最终目的是为了使评价真正的发挥出作用和效果，在此前提下，指标要与企业的发展和经营战略联系起来，充分考虑到企业内部和外部等各方面的情况，并且结合企业特有的文化，要满足企业经营管理的需求，并且具有灵活性，随着情况的变化而随时做出调整。 　　2.绩效评价的常用方法。目前我国企业在绩效评价方面所采用的方法各不相同，但主要有以下几种形式：目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法、标杆管理法、动态管理法等。这些方法在企业绩效评价方面发挥着一定的作用，但其效果并非十全十美，我国的一些学者在此方法的基础上进行研究，并提出改进和创新的方案，使其更加完善和高效，除了在企业管理方面发挥作用外，对于其它领域来说同样具有较强的适用性。 　　3.企业绩效与可持续发展关系研究。我国的企业以中小企业居多，在管理等方面存在着较为严重的问题，其中最为典型的是被行业称为“流星现象”的情况时有发生，某些企业在短期内迅速发展起来，但没有多长时间又迅速衰落下去，甚至不再存在，为什么在我国频频发生这种情况，其根本原因在于企业只注重眼前利益，为了能尽快实现高利润而不惜采取各种方法，这是一种短视行为，其危害已得到印证。企业要长远的发展下去，必须充分考虑到利益相关者，同时还要认识到自己应承担的社会责任，意识到企业长远发展的重要性。另一方面暴露的是以利润为导向的的绩效评价体系的缺陷，也是企业给予非财务指标没有引起足够的重视。由此可知，企业为了实现长远的发展规划，必须要构建出科学的、合理的绩效评价指标，并且从制度等方面进行创新，这才是企业发展的根本。 　　三、基于新视角的企业绩效评价体系构建 　　1.基于BSC的企业绩效评价体系。平衡计分卡是目前企业比较青睐的方法，是诺顿教授和卡普兰教授经过多年研究所取得的成果，其核心是财务、顾客、内部业务和学习与成长，把这些环节有机的结合起来，是把企业所制定的目标和战略从抽象转化为具体的行动，同时要注意的是随着情况的变化而及时做出调整，在保证目标实现的前提下具备灵活机动性的特点。要促进绩效考核的实效性，必须建立在企业可预见的、未来保持不断发展的势头之上。作为企业的经营者必须充分考虑到企业的发展和所制定的战略目标，具体可以从以下四个方面进行考核：（1）顾客角度，（2）内部角度，（3）创新和学习角度，（4）财务角度。如图（1）所示： 　　每个都处在不同的内部和外部环境下，竞争环境的差别很大，所制定的发展战略是各不相同的，目标也是各异的。所以不同的企业在使用这种方法时要构建出属于本企业特有的指标体系，即使目标相同的企业也不能采用相同的指标为衡量的标准。即使同一家企业在评价指标之间体现在关联性上也是不同的。如果产业不同，相同的指标所