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基层干部如何提高管理针对性 　　中图分类号：C931.3 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）05-0340-01 　　基层单位是贯彻落实完成上级各项工作任务的主体前沿，基层干部队伍是保障落实完成各项具体工作的中坚力量。提高基层干部队伍的思想素质，业务能力，执法水平，服务水平，管理水平，加强基层干部队伍的全面建设管理，适应新时期各项工作的需要是至关重要的。下面就如何抓好基层干部队伍提高管理，谈谈自己初浅的认识。 　　一、建设高素质的领导班子，是抓好基层干部队伍建设的关键 　　俗话说：“火车跑的快，全靠车头带”。有人形容说：“领导班子好比人体的‘心脏’，它质量的优劣直接影响到整个人的健康状况”，这话说的非常很好。就一个单位而言，领导班子就应该是火车头、就是心脏。领导班子有无组织领导能力，有无凝聚力、战斗力、亲和力是至关重要的，是抓好一个单位的关键。在领导班子中，“班长”的作用又尤为重要。因此，上级领导在选配下级“一把手”时，要全面考核，任人为贤，抓好“一把手”的选配关，为基层选配好“一把手”，搭配好领导班子。抓好基层干部队伍建设，抓好领导班子的建设是关键。一是要抓好班子成员的政治思想理论学习。不断提高执行政策水平的能力，不断提高领导艺术和领导水平，不断提高解决实际工作问题的能力，不断提高拒腐防变的能力。二是抓好本职业务的学习。不断提高自身业务工作水平，并督促检查指导干部提高专业知识和执法水平，做好本职工作。三是要严格要求自己，做好表率作用。班子成员工作上要相互支持、相互理解，互相帮助、互相信任、坚持原则、团结友善。四是要分工明确，责任到人，各司其职，各负其责，同时还要做到相互配合，相互支持，主动协调工作，互不拆台。五是要顾全大局。要心往一处想，劲往一处使，充分发挥班子集体的战斗堡垒作用，要群言堂，不要一言堂。六是班子成员要积极帮助、支持、理解“班长”的工作。“班长”也要主动听取接受成员的意见和建议，做到互相学习，取长补短。七是要理论联系实际，密切联系群众，倾听群众的呼声，关心干部的疾苦。工作要有人情味，要体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力。要主动为干部排忧解难，努力解决干部职工最关心关注的热点、难点问题，做干部的知心人。八是要身先士卒，以身作则。要求干部做到的自己首先做好，做干部的表率，要用自己的行动来带动影响干部，九遇事要善于负责，要敢于承担领导责任。十是要自觉做好廉洁自律拒腐防变工作。做到秉公执法，为政清廉，不贪不占，两袖清风。十一是要始终树立权为民所用，情为民所系，利为民所谋，事为民所办的思想。十二是要时刻注意加强自身思想素质和个人修养，时刻注意自身形象。 　　二、坚持以人为本，做好思想教育工作，是抓好基层干部队伍建设的有效途径。 　　抓好干部的政治思想教育工作，是做好一切工作的首要前提。政治思想教育工作，最重要的原则是要坚持以人为本，面对现实，要注重把解决干部的自身利益问题，作为思想工作的出发点和落脚点，不断满足干部们日益增长的物质文化和精神文化需求。一是做好基层干部的思想教育工作。要客观、公证、辩证的认识分析干部队伍的思想状况和形成因素，不断加强和改进创新思想教育工作的方式方法，创新思想工作的理念、内容方法及工作形式，提高思想教育工作的科学性、灵活性、针对性及实效性。二是科学分析积极因素和消极因素的成因。要转变思想工作思路，辩证看待基层干部存在的思想认识问题，对干部思想的消极因素加以正确的教育引导，挖掘调动和发挥其积极因素，使其转化成为工作上的动力。三是要努力提高干部的思想道德及科学文化、自身修养素质。要丰富干部的精神世界，要积极正面教育干部，满足干部的精神需求。四是思想教育要有针对性。要深入基层干部中了解和掌握他们的思想动态，看一看干部们在干什么，听一听他们在说什么，了解他们在想什么，需要什么，做到心中有数，有的放矢的进行教育。五是要正确理解基层干部存在的思想问题。认真听取分析干部提出的具体问题及合理需求，能解释的尽力解释，能分期解决的尽量分期解决，能解决一个就解决一个，暂时解决不了的也应说明情况，赢得干部们的理解。六是思想工作要以人为本，要强调人性化，要有人情味、有亲合力，要造成一个和谐有善、平等相待、通情达理、相互理解的良好氛围。七是努力创建营造生动活泼，积极进取，手段新颖，方法多样的思想工作方式。通过各种行之有效的办法来提高思想教育的说服力和感染力。八是不断创新研究探索新形式下如何做好干部思想教育工作的方式、方法，不断提高思想教育工作的能力水平。 　　通过深入细致、方法灵活、方式新颖、扎实有效的思想教育工作，解决基层干部存在的现实思想问题。要注意把解决干部的思想认识问题，同解决干部的自身实际问题结合起来，同基层实际工作紧密结合起来。多关心帮助他们，多为他们着想，多为他们解