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基层青年员工职业发展规划初探 　　 摘 要：现今随着社会环境变革，随着青年员工思想意识的变化，企业青年工作面临着非常大的挑战和机遇。在这其中，充分发挥基层团组织的作用，作为与广大青年团员保持着最直接、最广泛联系的企业基层团支部，更是肩负着通过组织活动不断扩大影响，不断吸引和凝聚青年员工的责任。 　　 关键词：基层 青年 职业发展 规划 　　 　　 随着社会主义市场经济体制改革的逐渐深化和发展，加快转变经济发展方式的推动，企业在促进社会进步与经济发展过程中的作用日益突出。企业基层青年工作也是企业工作的一个重要组成部分，为推动企业发展和青年成才发挥着重要作用。如今在现代企业运行的环境下，青年群体特征和青年需求日益多样化，如何巩固和扩大企业对青年员工的影响力和号召力，成为当前企业基层青年工作的重点。 　　 1.社会环境的变化和青年员工思想意识的变化 　　 社会在转型那么就更需要我们个体要用全面的、联系的，特别是发展的眼光来观察和分析问题，通过探寻社会发展的规律来引导基层青年工作的开展脉络。 　　 青年员工在走上工作岗位后，生活内容变化了，生活要求变化了，生活环境变化了，心理上也会随之发生变化，容易产生偏颇的心态，必须予以重视，并加以调适、克服。 　　 1.1要展示自己的能力 　　 一个人只有充分展示了过人之处或能力，才能够脱颖而出或被伯乐相中，要减少自身的隐藏区，如果隐藏区过大就如同筑起一座封闭的心灵城堡，无法与外界进行真实有效的交流与融合，既压抑了自我，也会使周围的人感到压抑，容易导致误解和曲解，造成他评和自评的巨大反差。 　　 1.2要勇于探索自我 　　 有时新进入一个陌生的环境，不敢在人多的场合说话，不敢主动的与同事和不敢与领导交流。青年人步入工作岗位后，人际关系往往较原来更为复杂，而接触的人较以往更多，为了更快的融入一个新环境，就必须加强沟通，让大家了解自己的性格脾气、处事方式等信息。 　　 1.3要加强自身素养的提高 　　 人的潜力是无穷的，你不知道自己有某些能力，是因为原来你没有涉及工作岗位和工作环境，你不知道自己能做得那么好是因为你原来一直没有机会做。通过一段时间的学习，你会发现你自己都不知道的能力，因此，未知区是靠你自己去挖掘的。挖掘得越多，你离成功就越近。 　　 当代青年人有着思想解放、意识超前、思维敏锐、富有激情等独特的优势，但他们由于阅历尚浅，实践欠缺，打磨不够，还存在着诸多不足，尤其是心理素质更亟待提高。当前社会繁重的工作重负，错综复杂的矛盾纠纷，不断出现的新情况和新问题，对青年员工的能力、智力、精力都提出了挑战。而作为企业有效的引导其科学地释放心理压力，进行心理调适，及时化解心理危机，保持健康心态，不断提升抗打击和抗挫折能力已成为急需解决的问题。 　　 2.企业基层团支部通过丰富多彩的活动为培养青年员工搭建平台,活动仍然是一个不可或缺的载体。新时代的青年人，思维活跃，生活接触面更为广阔 　　 2.1通过各种主题活动，丰富青年职工工作生活 　　 基层团组织与青年直接接触，其担负着吸引和凝聚青年的作用，是共青团履行根本职责的主要载体和实现根本任务的重要途径。由于这一特性，其建设要注意开展青年喜闻乐见的，具有思想性、技能性和娱乐性的活动。 　　 目前，国有企业基层团支部的组织体系相对较为完善，但构成方式比较行政化，多数支部委员会由支部书记、组织委员和宣传委员等构成，较难满足和适应新时期团员青年的变化和需求。这时，我们就要根据新时期基层共青团与青年工作呈现出的新特点，实行一些创新做法，设置青年委员、文体委员、心理委员、劳动委员或生产委员。支部活动的设计与开展应该在服务企业生产经营的同时，注重满足团员青年发展的新特点和新需求。同时，在技术管理、质量管理、安全管理、设备管理、成本管理等重要环节，团组织应该结合本企业生产经营的实际，以创建“青年安全监督岗”、“青年质量监督岗”等活动为裁体，有针对性地开展理念学习，知识培训，协助企业提高经济效益。丰富和促进基层团组织活动内容、活动形式、活动功能、活动流程和活动界面，增强基层团支部活力。 　　 2.2组织开展青年技能大赛，评比青年岗位能手，为青年发展创造平台。 　　 在基层团支部将通过对服务团员青年的活动内容和活动功能进行多维度梳理，如：可以将青年突击队与青年文明号、青年岗位能手相结合，积极开展“号手”联动。 　　 青年人的岗位成才，加强青年员工之间的技术交流与合作，引导青年提升职业素质，为推动人才队伍建设发挥作用。成才成长的系列活动不仅激发了团员青年的爱国热情和“我与企业共奋进”的责任感和使命感，而且增强了企业的凝聚力和向心力，对企业的健康发展起到了积极的推动作用。 　　 2.3引导青年积极承担社会责任 　　 每个青年作为个人