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大学生就业影响因素多视角分析 　　摘#8195;要：我国高等教育自进入快速扩张阶段以来，大学毕业生人数逐年增加，而就业率却一直在70%左右，大学生就业难问题日益凸显。本文从多视角探究、分析影响大学生就业的各种因素。 　　关键词：大学生就业；影响因素；多视角分析 　　 　　从1999年开始，我国高等教育进入了快速扩张阶段，大学毕业生人数从2006年的413万增加到2010年的631万人，而就业率却一直在70%左右，大学生就业难问题日益凸显。本文基于不同的视角，分析了影响大学生就业的各种因素。 　　 　　一、个人的客观条件和主观努力 　　（一）高等教育投资风险 　　高等教育投资风险是指投资高等教育所带来的收益不一定能补偿投资的成本 ,或者相同高等教育水平的个体具有不同的教育收益,它们可能大于或小于无风险投资的收益。上大学是为了获得人力资本，本身是一种投资，就必然有风险。高等教育投资为了获利，不同的人会做出不同的选择，包括学校、专业以及教育年限等的选择。由于信息的不充分，这种选择往往隐藏着很大的风险，而人们在进行高等教育投资时只考虑获利的可能性，没有充分考虑存在的风险，具有很大的盲目性。 　　（二）社会资本 　　大学生就业的社会资本是指大学生对于就业的信息网络、社会网络、机会获得能力运用得是否得当，影响一个大学生在就业市场上的竞争力。在同等条件下，拥有较广泛、得力的社会网络和信息网络的求职者，在择业中具有明显优势。社会资本降低了大学生就业的成本，可以帮助就业者收集、筛选信息，及时、有效、真实可靠的需求信息是就业的重要因素；还可以推荐大学生就业，通过供需双方都比较信任的熟人引荐，彼此心里都感到踏实，成功的机会自然会增加许多。 　　（三）大学生择业观念陷入误区 　　择业观直接影响和决定大学生的择业行为,正确的择业观能够指导大学生对职业进行正确的评价、定位和选择。多项调查报告显示，大学生主要存在不愿到非公有制企业就业，热衷于行政事业单位；就业地点大多选择在沿海一带或北京、上海等经济发达的城市，对西部地区和农村不感兴趣；必须有高工资和好的工作环境等错误的择业观念。这是对社会期望值过高的表现，而实际上很少有单位能很快满足刚出校门的大学生的就业愿望。 　　 　　二、外部环境 　　（一）从需求看大学生就业机会的不足 　　三大就业人口高峰同时出现，而就业市场的容量并没有增加，加大了大学生就业的压力。国有企业下岗人员增多，城镇登记失业率明显上升，这些人员的再就业，加剧了城镇就业岗位的紧缺局面。农村城镇化进程加快，大量农村剩余劳动力进入城市，转移到工业部门和第三产业部门工作，加大了对城镇就业机会的争夺。目前我国正处于劳动年龄人口增加最为迅速的时期，每年新增劳动力达1400万人，这种趋势还将持续十几年，这必将导致劳动力市场的消化能力降低。当大量的劳动力人口面对相对有限的就业岗位时，即使按目前8%左右的经济发展速度计算，也难以吸收日益增多的大学生就业。 　　（二）从供给需求看大学生就业的结构性失衡 　　1.高校专业结构不适应市场经济的需要 　　社会是不断发展的,行业也在不断延伸,伴随着知识经济的发展，会涌现出很多新的行业。教育必须适应市场的需要建立新兴学科,淘汰一些过时的专业。而我国由于一些制度上的原因,导致高校专业设置和社会需求脱节,劳动力市场的需求状况不能有效地反馈到高校的培养上去。比如一些扩张成本低、投入少的文科类专业，发展速度很快；各高校重复设置专业现象严重，而市场需求增长有限，这就造成了部分专业毕业生的就业难。 　　2.就业难与高等教育过度有一定的依存度 　　教育过度是指一个社会或个人所拥有的教育超过了需要,所获得的技能超出了工作中所要求的技能,是一种高技能低效用现象。在社会经济发展水平基本稳定的情况下，当出现教育过度，技能型劳动力会逐渐取代非技能型劳动力，不但导致非技能型劳动力的失业率上升，还将导致技能型劳动力原来与学历水平相对应的工资下降了。我国出现的高校毕业生就业形势严峻、人才的高消费、考研热的盛行等现象都与高等教育过度有一定的关系。 　　（三）从劳动力市场分割的角度看就业现状 　　我国的劳动力市场与其他国家一样也有分割，但由于我国特有的户籍和农村土地制度，劳动力市场的分割表现为一种制度性的分割。我国的劳动力市场分割为两个市场，即大中城市的主要劳动力市场和小城镇及农村的次要劳动力市场。在大中城市的主要劳动力市场又分为两个层次，即福利待遇好、工作稳定的国家机关、企事业单位等正规部门和福利待遇不好、不稳定的私营企业。而不同的劳动力市场之间以及不同的层级之间报酬相差很大，劳动力流动的成本很高。导致很多大学毕业生宁愿待业在大中城市的主要劳动力市场寻求就业机会，也不愿意到次要劳动力市场或私营企业工作。