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大学生就业观念演变及对策 　　大学生就业关系到国家的和谐稳定，是近年来政府致力解决的问题之一。我国大学生目前依然面临就业人数总量过大，国际金融形势严峻和产业转型调整等因素。国内高等教育已经逐渐呈现出由精英教育向大众化培养过渡；相应的就业也随之变成了大众化就业。自上世纪90年代，就业的方向已由分配转向市场化的双向选择。与此同时，国内各高校不断增加招生数量，我国大学生就业面临巨大的压力。 　　大学生就业现状 　　近些年来，随着高等教育的持续扩招，直接导致毕业生数量呈逐年递增的趋势，近3年，应届高校毕业生数量都在700万左右。以往的精英教育正在向大众化教育转变，在校大学生数量不断增加，直接导致大学生就业难。大学生就业向大众化就业转变已经成为必然趋势，关注大学生就业已经不仅仅停留在学生、家长和学校层面，甚至已经成为国家的重要课题。那么大学生就业难，难在哪里，当前的就业大环境下究竟有哪些制度需要改变呢？ 　　扩招导致就业情况不容乐观 自2000年以来，我国高等教育逐渐开启了扩招之门，这虽然让更多人有接受深造的机会，但是也直接造成就业人数显著增加。自2009年全国毕业生数量突破了600万，至今的五年中，毕业生总量已经连续三年达到700万，而且学生初次就业率持续走低的情况下，未就业学生并入下一年进行再就业，这使我国每年的高校就业人员数量达到1000万左右，形势严峻，情况不容乐观。 　　虽然经历了多年的扩招，但是我国的人才资源总量并不乐观。从2009年的600万毕业生到现今每年700万大学毕业生，总量加起来大概有4000万之众，这个数量确实不小。但是，相对于我国14亿人的总盘子来讲微乎其微，其总和只相当于人口总量的5%。国际上，发达国家高学历人才相当于人口总量的30%，与此相比，我们国内人才资源缺口和经济发展的需求相差甚远。所以，发展好、利用好我国的大学毕业生资源，才能更加有序地促进经济的发展。 　　毕业生就业优势不明显 第一，城镇新增就业人口数量巨大，他们普遍学历在高中或中专（中职）以下，这一类群体的优势在于薪金期望值不高，且肯于接纳技术含量不高，繁琐的服务业劳动，所以受到大多数手工业企业和服务业公司的青睐。第二，农村富余劳动力转入城市，数量巨大，这些人即为大家口中的农民工。据不完全统计，每年进城务工人员大概有1亿人，他们虽然没有太多的教育背景，但体力消耗较大的建筑、工厂等季节性部门需求数量较大。 　　大学毕业生与以上两类人群混在一起找工作，造成了就业竞争激烈和就业困难。如果要改变当前局面，就要转变就业机制，合理分流就业人口，缓解就业压力。 　　就业技能不足，职业生涯指导不足 当前大学生在社会就业中明显表现为缺乏竞争力，主要原因是就业技能不足，内在问题还是在于高校教育的缺失。 　　首先，高等教育与生产实践的不对接。学校的课程体系陈旧而无法与市场上的新需求对接，成为教育体制中的重要课题。学生毕业后，面对企业的经验要求，无法利用所学知识直接进入岗位，而只能参加技能再培训；与此同时，中小企业的发展恰恰离不开高新技术人才和研究型人才的支持，但他们又需要有工作经验的“成手”。以计算机专业为例，社会上普遍使用Delphi直接上岗人才的时候，高校课程里还在学习ATML，显然已经跟不上时代的步伐。 　　其次，大学生职业生涯关注度不够。高等教育目前更关注的是结果而非发生此结果的过程，这种行为与大学教育的精神大相径庭。高校在努力提高就业数据的同时，应该在大学生培养过程中，更多地融入职业生涯规划的内容，让学生从入学就关注就业，积极增加就业本领，主动寻求就业信息，自觉利用空闲时间参加社会实践活动。大学教育对大学生职业生涯规划的尽心指导，会直接促进就业率的主动增加，且其意义重大。 　　再次，就业市场供大于求，就业困难。2008年，在经历了历史罕见的全球金融风暴冲击后，中国经济发展曾面临严峻考验，迫使国家实施“积极的财政政策和适度宽松的货币政策”，此后2009年开始至2010年使中国经济在国际中率先反弹。但是，进入2011年后，由于通货膨胀不断加剧，导致当前中小企业经营又一次面临着严峻的考验。膨胀资产泡沫问题以及国家宏观政策的调控，使企业陷入了严重的经营困境。企业为了保证继续运营，就可能会选择裁员等手段，那么对于大学生来说，就业就更加难，在就业人才市场上，就业人员供大于求，导致就业竞争激烈。 　　大学生就业观念的演变 　　职业选择过程的自主化 大众化就业形势下，大学生的自主意识正在逐步增强，在就业的过程中，越来越多的学生既不考虑制度层面和学科方面造成的结果，又不考虑父母在地域上的要求，把物质需求与精神追求结合起来，往往淡化生源地的距离和对于父母的依赖，完全按照自己的意志来选择岗位领域和性质，“考证热”“外语热”“出国热”正是这种自主意识强化