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大变革背景下国企思想政治工作探讨 　　【摘 要】在当前国有企业加快改革调整、转型升级步伐的形势下，企业思想政治工作面临着许多新的难题，如何解决好这些新出现的难题，保证企业改革取得实效，实现持续健康发展，是摆在企业思想政治工作人员面前的一道难题。 　　【关键词】思想政治工作；企业；深化改革；发展 　　作为国民经济的支柱，国有企业是实现中国梦的中坚力量。而在当前世界经济复苏势头缓慢，国内经济增速回落，下行压力持续加大的严峻形势下，国有企业体制机制及发展方式上存在的弊端被进一步放大，生存发展正面临着严峻的考验，迫切需要寻找到一条新的适应当前形势的持续健康发展之路。党的十八届三中全会作出了全面深化改革的决策部署，为国有企业发展指明了方向，同时也拉开了国有企业新一轮大变革的序幕。但随着改革力度的加大，企业思想政治工作的压力也在逐渐增加，广大干部职工的思想观念和行为，相比过去呈现了不同的特点，给企业思想政治工作带来了许多新的挑战。 　　一、深化改革形势下职工思想上呈现出的三种突出心态 　　一是无所谓心态。部分职工对企业改革的认识不够，认为改革是领导的事，改革不改革无所谓。一些旧的思维模式和思想观念还不同程度地影响和制约着职工参与改革的积极性，部分职工心理上还有抵制，对过去机制下的“稳定性”存有留恋之情，不同程度地存在“打工仔”思想、雇佣思想，认为完成工作任务就应该有奖金、干活就应该拿钱，不能较快适应企业转型发展的步伐。 　　二是矛盾心态。一方面存有“求稳怕乱”的心态，部分干部职工认为在危机形势下，稳定是企业第一要务，推进改革容易引起职工思想波动，有放一放、缓一缓的想法。另一方面存有“患得患失”的心态，既期望企业通过改革分享更多红利，又担心改革使自己失去既得利益；既想通过竞争体现个人价值、取得更重要的岗位，又担心一旦竞争失利失去已有岗位。 　　三是攀比心态。改革过程中，由于岗位职责变动带来待遇上的改变，部分职工存有在收入上与高者攀比、福利上与好者攀比、环境上与优者攀比、劳动强度上与低者攀比的不良心态，结果越比越没干劲，越比越消极。在为企业尽什么责任和义务方面考虑的较少，过多地计较个人利益，只讲主人的权利，不尽主人的义务，滋生了利己主义的思想。 　　二、做好深化改革形势下职工思想政治工作的思考 　　改革是一种挑战，不稳定的因素必然会增多，思想政治工作所面临的形势也必然会更加严峻，但只要踏准企业改革的节奏，抓住改革过程中的突出问题和矛盾，做到思想政治工作有的放矢、积极而为，就能够有效克服困难，保证企业平稳健康持续发展。 　　（一）深刻理解思想政治工作的重要性 　　越是困难时期，思想政治工作的张力就会越大；越是充满挑战，越能显示思想政治工作的强大威力。重视和加强思想政治工作，是企业转型和应对危机的必然选择，应彻底摈弃“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的不正确态度，尤其在改革进入“深水区”、转型进入关键期、稳定遇到新挑战的重要时段，思想政治工作只能加强不能削弱，必须发挥思想政治工作的强大合力，凝聚起广大职工群众克难致胜的攻坚力量，实现企业与职工共同发展，这是历史经验反复证明了的必然规律。 　　（二）加大形势任务教育力度 　　形势任务教育是有效传导企业压力，凝聚攻坚合力的有效途径。强有力的形势任务教育活动，能够有效促进职工观念更新，消除对企业各项改革举措认识上的偏差，更好地统一改革思想。应紧紧围绕企业运营中心工作、职工关心关注焦点问题、企业改革发展重大节点等主题，积极研究撰写接地气、有深度、针对性强的形势任务教育材料，并发放到每一名职工手中，保证所有干部职工及时全面了解企业运行过程中所遇到的困难，唤起干部职工对企业各项改革举措的认同感，激发参与改革的积极性和主动性，将广大干部职工的思想统一到企业改革调整、提升绩效、创新发展上来。 　　（三）积极为职工创新提升搭建平台 　　职工是企业改革发展过程中最积极、最活跃的因素，也是改革成功与否的决定性因素。应紧紧围绕企业中心工作，设置主题系列活动、劳动竞赛等载体，搭建对标挖潜、指标攻关、技术比武、工人先锋号、党员岗位等平台，组织和动员广大职工积极参与到活动中来，让广大职工的智慧和创造力充分涌流，在活动参与中受到启迪、得到提高、实现自我价值，从而推动企业改革发展。 　　（四）关注和满足职工正当利益诉求和心理需求 　　认真分析新形势下职工多层次、多方面的物质和精神需求，尊重职工通过各种途径和方式表达利益诉求，积极疏通和搭建便于职工反映情况、表达利益诉求的渠道，形成全方位关心职工利益诉求和心理需求的良好局面。一是建立职工思想动态预警机制，及时掌握职工思想动态，对职工反映比较集中的问题及时组织研究并快速解决。二是健全各级领导干部“公开接访”制度，完善职工“恳谈会”等职工诉求平台，