基于马斯洛需求层次理论分析国有建筑业人员流失原因及对策.docVIP

基于马斯洛需求层次理论分析国有建筑业人员流失原因及对策 　　【摘要】人才是21世纪最宝贵的资源，建筑行业是我国重要产业，近年来高素质管理人才和专业技术人才的流失已成为严重影响和制约企业经营和发展的首要问题。本文以马斯洛需求层次理论为依据，联系实际生活及切身体验，从生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五方面进行分析，以找出特定企业人才流失的原因并提出有效的解决对策从而推广。 　　【关键词】国有企业 马斯洛需求层次理论 建筑业 人才流失 　　一、现状描述 　　建筑行业也是我国的重要产业，人才竞争成为新的竞争优势，根据国家统计局数据显示，截至2016年，我国建筑业的员工人数达5184.54万人，而国有企业建筑业从业人数达438.09万人，建筑行业正处于上升阶段，急需大量训练有素的技术型产业工人。但我国建筑施工企业却面临着技术工人、熟练工人出现断层，外协工文化程度低、缺乏有效的职业培训、流动秩序混乱等诸多问题。随着“民工荒”出现，我国建筑业劳动力方面存在的深层次结构性矛盾更加凸现。建筑业虽然为我国大量人员解决了工作问题，但人才流失却是影响行业发展的重要因素，2017年2月，住建部印发了《住房城乡建设部关于印发建筑业发展“十三五”规划的通知》建市[2017]98号（下文简称《通知》），明确了今后五年建筑业发展的主要目标和未来发展方向，针对企业资质标准和管理规定总结以