大专学生就业环境与就业意向研究.docVIP

大专学生就业环境与就业意向研究 　　摘要：目前大专学生的就业环境与就业意向存在诸多问题，严重影响了大专毕业生的就业率，不利于大专生的健康成长和发展，为此，笔者在本文中就大专毕业生的就业环境进行简要分析，并提出改善大学生就业环境与就业意向的相关对策，以期给相关研究者以有益借鉴。 　　关键词：大专学生 就业环境 就业意向 　　一、大专学生就业环境与就业意向的现状分析 　　现阶段大专学生就业环境与就业意向还存在很多问题，首先大学生的就业市场还不完善，随着高校毕业生就业体制改革的不断深化，高校毕业生的就业工作依然有教育部门管理，户籍则由公安部管理，但是由于各个部门之间的沟通较少，使得很多部门各自为政，对本地生源提供较大的优惠政策，对外地毕业生则设置了层层障碍。而且很多单位对人才的学历要求严格，让很多高学历的人从事简单的劳动，支付低廉的报酬，最终导致了人力资本的浪费。另外很多用人单位可能根据毕业生的非经济特征给予他们不公平的待遇，产生了就业歧视问题，严重影响了就业公平。 　　其次，高校的就业指导相对滞后，没有对大学生进行积极有效的就业指导工作。高校的就业指导对大学生来说尤为重要，但是很多大专院校都忽视了对大学生的就业指导工作， 就业指导机构不健全，就业指导机制不完善。 　　再次，大学生的就业结构还不合理，比如专业结构和地区结构等都出现了很多矛盾。在我国经济较为发达的国家，大学生的就业形势都较好，就业渠道也较为流畅，但是西部一些经济欠发达地区的就业情况则相对不理想，而且人才流失的现象较为严重。从大学生专业结构的角度上分析，现阶段很多高校的专业设置与市场的需求不匹配，比如，很多高校的专业课程设置单一，不能跟上时代的发展，在国家实行市场经济体制之后，企业对人才的要求更高，如果高校不及时更新教学内容和教学方式，就会导致高校的教育滞后，影响高校毕业生的就业率。另外，随着社会上很多热门行业的兴起，一些学校不顾自身的实际能力，盲目的开设热门专业，导致专业人才的供求过剩，使得很多学生毕业就面临失业。 　　最后，很多大学生的就业观念存在很多问题，大多数大学生对自己的就业期望值太高，但是往往现实与理想的差距太大，导致大学生在工作中不能正确的认识自己，经常换工作。比如，很多大学生在择业过程红往往没有深入的思考自己的能力、知识、性格、爱好等是否与自己从事的职业相匹配，更没有深入考虑自己的为了发展方向，最终导致工作中经常产生不安或者不满的情绪，失去了工作的动力。 　　二、改善大学生就业环境和就业意向的对策 　　为了改善大学生的就业环境和就业意向，大专院校必须针对大学生就业中存在的问题进行分析，并提出相应的改善对策，首先，高校应该不断完善课程设置，培养大专生理论联系实践的基本素养。大专院校应该激发学生参与毕业实习的积极性，不断推进大学生实习制度的建设，通过学生参加毕业实习，提高学生对自己所学理论知识的实践认识，让学生在学习中加强对所学知识的理解。 　　其次，大专院校应该完善就业政策，以为大学生营造公平的就业环境。公平的良好的就业环境的塑造需要政府加强其经济调控手段，采取有效的措施为大学生扫除不必要的政策障碍，让每个用人企业都能够更新自己的人才观念，能够做到人尽其才，物尽其用。只有这样，才能让每个毕业生感受到自己的社会价值，才能激发毕业生的工作热情，才能使其更好的认识自己。对企业来说，企业必须在追求经济利益的同时，重视人力资源的开发和储备，比如，企业可以借助学生的就业实习为企业储备人力资源，培养和发现适合企业需要的人才，以节约培养的成本，提高企业的经济效益和竞争力，促进企业的长期可持续发展。另外，通过完善就业市场，加强对高校办学思想的指导，从市场角度适度的调整人力资源需求，减少专业的盲目设置。 　　再次，大专院校必须重视对学生开展个性化的就业指导工作，对大学生进行心理问题辅导，以给大学生以科学的就业指导，改变大学生在就业中盲目追求高薪的心理。通过设置科学合理的就业指导课程，让大专生的课程教学更贴近市场需求，同时，还应该不断调就业指导人员的专业素质，让就业指导人员的工作更具有针对性，切实帮助大专生解决在学习中遇到的各类问题，帮助他们正确认识自己，树立正确的就业观。 　　最后，对大学生来说，可以不断提高自身的综合素质，更新自己的就业观念。毕业生必须充分理解国家的就业政策， 亲身体验就业市场，以积极的心态对应对在求职、工作过程中遇到的困难，能够树立其先就业后择业的就业意向，不要将就业的认识局限于条条框框，以更好的发挥自己的能力，实现自己的价值。除此之外，大学生必须意识到我国就业形势的严峻性，在自主择业的过程中能够争取应对激烈的市场竞争，合理定位自己，不断提高自己的素质和能力，在竞争中把握主动权。 　　三、结语 　　相关调查显示大专毕业生的就业