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基于项目国立科研机构员工薪酬体系探讨 　　摘要:目前国立科研机构的薪酬体系已建立起以绩效为核心的分配方式,但评价过程存在许多主观色彩,建立以项目为依据的薪酬体系能提供项目参与度、项目角色重要性、项目相关成果等定量评价指标,可以规避绩效评价中的人为因素,并防止论资排辈的平均分配现象产生,从而更有效的激发员工的创造性劳动。 　　关键词:项目 国立科研机构 薪酬体系 　　中图分类号:G322 文献标识码:A 文章编号:1673-8209(2009)5-0042-02 　　 　　Research the new pay system based on project of state-owned institute 　　 　　Tangli, Lizhen, Dengpeilin 　　 　　Abstract: Performance are the core of the current pay system of state-owned institute. The process to evaluate the staff performance are more subjective. The new pay system based on project can avoid the problem and give quantitative indexes suc