大学生就业对策宏观思考.docVIP

大学生就业对策宏观思考 　　摘要:大学生的就业问题已成为社会关注的焦点和社会发展的新问题,学生、学校、社会如何化解矛盾,协调需求平衡,破解就业难题,用科学发展观统领科技兴国,人才兴国的目标,构建和谐社会。 　　关键词:大学生;就业;思考 　　中图分类号:C913.2文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2010)25-0231-02 　　 　　目前,大学生的就业问题已成为社会关注的焦点和社会发展的新问题。正如温总理所说,青年学生就业“不仅关系一个人的生计,而且关系一个人的尊严”。当前,国际金融危机还在扩散蔓延,全球经济衰退的风险还在加大,对我国经济发展的影响正在不断加深。在这种形势下,大学生就业问题在我国已经从一个政府整体性人才资源开发的常规性工作跃升为关系民生的重大政治问题,社会和谐稳定、人民小康富足、国家可持续发展都与大学生这个群体的状况和走向息息相关。 　　一、对当前就业矛盾的分析 　　(一)学生方面:自我定位不清,与社会要求错位 　　一是“学而优则仕”的误区。近年来,大学生报考公务员热持续不减有多种社会原因,其中“学而优则仕”、“读书做官论”的影响不能低估。在庞大的“考公”后备军中不乏依靠父母供养的“考公”专业户,有的多则连考了七八年,少则二三年,大有不达目的决不罢休的态势。这种局势不加以扭转不仅会加大就业压力,对社会稳定也是一种冲击。 　　二是“重就业、轻创业”的误区。这个误区的形成与大环境的思维定势有关。走出这个误区既需要社会各部门尤其是政府职能部门政策上的持续支持,加大政府对大学生创业的扶持力度,也需要大学生自身转变就业思维观念,在思考如何就业的同时也思考一下创业的可行性。目前政府出台鼓励大学生创业的扶持政策基本到位,但这些政策的利用率并不高,这应该引起大学生培养与就业管理相关部门的重视与思考。 　　三是“铁饭碗”的误区。如果说考公务员是获取金饭碗,大学生们在择业上退而求其次就是追求铁饭碗的岗位,即财政供养的岗位,这种心态在大学生中极为普遍。然而随着改革的进一步深入,新经济结构布局的完成,财政供养的岗位会越来越少,非国有经济将是吸纳大学生就业的主体,这不仅是大局也是定局。抱守残缺的传统观念不加以转变,既影响大学生整体就业水平,也使青年学生游离于中国经济发展的主战场,其自我价值得不到这个时代应有的认可。 　　四是“唯城市论”的误区。“唯城是举”的择业倾向是当前大学生就业在区域选择上的主流心态,尤其是大、中、沿海城市,大学生们更是趋之若鹜。就对青年学生的需求而言,中国的现状是大、中城市吃不了,县域以下、西北内陆区域吃不饱。解决这个问题不仅需要转变大学生的就业观,更关键的是如何构建一个长效的引导青年学生向县区流动的体制而不仅仅是应时的政策,通过利益驱动让大学生从内心里感受到“广阔天地大有作为”。 　　(二)高校方面:自我角色不清,与社会发展不同步 　　在毕业生就业市场体系中,高校既是生产厂家,又是销售厂家,同时还是市场服务的主体,发挥着重要作用。大学生能否就业,表面上看是学生和用人单位之间的问题,但实质上却是高等教育能否顺利步入市场、接受市场选择的问题。当前,相当一部分高等学校在专业设置、培养模式、教育理念诸多方面和市场脱节,和社会要求不同步,在一定程度上形成了“市场需要的学生没有人培养,培养出来的学生市场不需要”的局面。即使是专业对口的学生,也较为普遍地存在着知识面窄、心理素质差、适应性弱、缺乏创新意识和实践精神的问题。因此,高校应当明确自身职能,树立“就业是高等院校办学生命线”的理念,不断完善就业工作体制。 　　(三)社会方面:缺乏良好的就业保障机制,舆论环境苛刻 　　我国的大学毕业生不是真正的供大于求,而是在就业的市场化过程中出现了就业环境的系统性问题,进而制约了大学生就业的市场化进程。 　　国家政策和制度限制是制约大学生就业的重要因素,高校毕业生的就业价值取向很大程度上受制于国家的教育制度、人事制度和户籍管理制度。一些人才不适合在一些单位工作却出不去,单位真正需要的人才却可能因为没有编制而进不来。人事制度这盘棋没有走活,用人单位就无法形成正常的新陈代谢机制,整个人才市场就没有良好的社会保障机制。非公有制企业本来提供的就业岗位是最多的,但是在不规范的就业市场环境中,受社会文化、价值观念、传统习惯、行为方式、思维方式等非正式规则所构成的意识形态氛围的影响,企业的吸引力却最小。一些用人单位在选择大学生时存在误区,比如过分看重工作经验,过分关注文凭等。一些用人单位遮蔽岗位需求信息,造成人才市场上的信息严重不对称。 　　二、对策与建议 　　缓解大学生就业压力,促进社会和谐稳定发展,仅仅靠高校和政府职能部门的努力是不够的,大学生的全程参与和全社会的关注才是解决这个问题的根本所在