班组长的自我成长跟发展.pptVIP

班组长的自我成长与发展 问题 我们离职业经理人有多远？ 企业对职业发展的影响？ 好的开始是成功的一半 要为前途做好准备 要了解你的喜好和未来的目标 掌握未来的信息，早别人一步 了解自我，建立合适的期望值 有计划地行动 敬业乐业，追求事业的成就 工作不是为糊口 工作不是为老板 经验是向上发展的踏脚石 对工作负责，为赢得别人的赞赏和尊重 享受每天的生活 结交事业的朋友 不妨患轻度“工作狂”病 职业资产：累积职业资本，创造明天的财富 了解职业经理人的能力与素质 累积职业资本：明天的工资 累积职业资本：明天的工资 如何衡量你的成绩 写好一份报告、计划书 办好一个业务活动 做一次出色的演讲 找到新客户 建立优秀团队 完成目标，受到表扬 合作者的尊敬 工作质量的要求 1、工作完成 兑现承诺，不惜一切，保持信誉 兑现承诺，愿意付出超常努力完成工作 尽最大努力完成目标 追求事业成功 热衷于你们所做的事 在完成目标后感到满足和喜悦 伯乐难寻，难得遇上赏识你的人 主管的注目很重要，你身边的人的成功为你带来机会 建立良好的口碑 敢于接受工作挑战的人 工作的首十年至关重要 遇上贵人可影响一生 把握机会，表现出热忱的合作精神 不同人员需要的管理能力： 管理能力的结构： 　１、快速成长成为多面手； 2、专家才有被雇用的价值 3、愿超时工作 4、热爱自己的工作 5、自我时