人力资源二级公文筐测验指导2016年.5学员用.pdfVIP

人力资源管理师国家职业资格鉴定 公文筐测验辅导 1 一、公文框测试的基本内容 公文筐测试亦称文件筐测试，或公文处理测验。在这种测试中，被测 试者将在设定的情景条件下，担任某管理者的角色，在规定的时间内，根 据自己的独立判断，对一定数量的文件，采用文字的形式，提出具体的处 理意见。 公文筐测试即综合评审试题主要由以下几个部分组成： 1. 【情境】主要包括题目所涉及企业的背景信息、目前现状、面临的 主要问题、考生的角色、考生的工作关系。 2. 【任务】交代考生的答题时间、答题要求。这部分信息非常重要， 因为它直接告诉了考生答题的要求和原则。 3 【公文1～6】即考生需要处理的6件公文，包括来自上级、下级、同 事或外部机构的电话留言、电子邮件、通知、信件等等。 4. 【公文处理表1～6，任选其5】考生在此表内作答，以简练的文字 ，阐明自己对该文件所涉及到具体问题的处理意见。 【纸笔公文筐测验题】示例 背景信息：今天是 2016年5月22 日，恭喜您有机会在约定的时间里担任 豪杰贸易公司人