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基于非对称信息理论人力资源外包风险管理 　　摘要：文章阐述了人力资源外包中信息不对称的含义与表现，分析了由信息不对称引起的人力资源外包中的逆向选择风险和道德风险，并针对这些风险提出了全面收集信息、严格约束、有力监督和有效激励等风险管理策略。 　　关键词：非对称信息；人力资源；外包；风险管理 　　 　　一、 引言 　　 　　随着新经济时代的到来，越来越多的组织开始利用外部优秀的专业化资源来提高组织效率，充分发挥其核心竞争力，增强组织对外部环境的应变力。人力资源外包，是指组织将一些非核心、次要或辅助性的功能或业务外包给组织外部的专业服务机构，利用它们的专长和优势提高组织的整体效率和竞争力。信息经济学中非对称信息理论告诉我们：所有市场上的交易都存在着不同程度上的信息不对称现象，传统经济学理论中建立在信息完全的假设基础上的交易在现实市场中几乎是不存在的。信息不对称就必然伴随着一定的风险，也就是说，如果处理不好人力资源外包中因信息不对称而产生的风险，组织很难得到外包预期的效果。 　　 　　二、 人力资源外包中的信息不对称分析 　　 　　非对称信息理论是指在经济活动中，由于代理人（承包商）拥有委托人（外包组织）所不拥有的信息，由此造成的不对称信息下交易关系和契约安排的经济理论。在信息经济学中，习惯把商品分为搜寻商品和经验商品。人力资源外包活动中承包商所提供的人力资源服务就