浅谈县级供电企业农电工教育培训工作存在的问题及对策.docVIP

浅谈县级供电企业农电工教育培训工作存在的问题及对策 　　摘 要：企业员工培训的目的是为其生产、经营和更好开展各项工作服务，培训的出发点和归宿都是企业的生存与发展。目前，培训被视为企业与员工共同成长的联系纽带。然而，大多数县供电企业在员工培训上不够重视，有的县供电企业虽然重视员工培训，但在培训上仍然存在着许多问题，培训并没有取得良好的效果和回报。本文从县供电企业对农电工培训工作出发，对其存在的普遍性问题进行分析，并提出解决的对策。 　　关键词：农电工培训 供电企业 分析与对策 　　 　　一、前言 　　广西水利电业集团有限公司是广西大型重点的国有企业，联合40家控股供电公司、26家控股发电公司、1家物业公司和5家参股公司组建而成。员工人数约达26000人，农电工约占一半的数量。在电力市场规模不断扩大的今天，电力企业的竞争越来越激烈，电力企业的竞争实质是对人才的竞争，特别是对高技能人才的竞争。集团公司为提高自身的竞争力，越来越重视对员工的培训，将培训视为提高员工技能水平和企业竞争力的重要手段。特别是农电工的全面教育培训工作，农电工整体素质的高低，是关系到县级供电企业可持续发展的关键。为此，抓好农电工的教育培训工作是县级供电企业当前所面临的一项重要工作。建立一支高技能人才队伍，企业培训起着至关重要的作用。下面就荔浦供电分公司的实际情况，浅谈如何抓好农村电工员教育培训工作的几点工