关于上海炬垒环境艺术景观工程有限公司员工福利待遇情况的调查.docVIP

上海电视大学 社会实践报告 教育层次（本科或专科）： 专科 　 实践报告题目： 分校（站、点）： 　 　　　　　　 姓名： 　 　学号：　 　　 年级： 　 专业： 　　 指导教师： 　　 　 日期： 　年 月 日 PAGE 目录 内容摘要…………………………………………………………………2 一、问题的提出…………………………………………………………3 二、调查方法……………………………………………………………3 （一）、调查对象……………………………………………………… 3 （二）、调查方法……………………………………………………… 3 （三）、调查内容……………………………………………………… 3 三、调查结果和分析……………………………………………………3 （一）上海炬垒环境艺术景观工程有限公司的现状…………………3 1、公司概况…………………………………………………………… 3 2、带薪休假…………………………………………………………… 4 3、举办各种集体出游活动…………………………………………… 4 4、文娱设施…………………………………………………………… 4 5、卫生设施及医疗保健……………………………………………… 4 6、企业与员工互动良好……………………………………………… 4 （二）、上海炬垒环境艺术景观工程有限公司的现状分析………… 5 1、重视员工的福利…………………………………………………… 5 2、增加企业的凝聚力………………………………………………… 5 3、提高员工的专业知识……………………………………………… 5 4、建立企业与员工的良好互动……………………………………… 5 5、注重以人为本、体现人文关怀…………………………………… 5 （三）、对上海炬垒环境艺术景观工程有限公司福利方面的建议… 5 1、提供班车便利交通………………………………………………… 5 2、提供补充养老福利………………………………………………… 6 3、技能培训、教育培训……………………………………………… 6 4、优化公司环境……………………………………………………… 6 5、充分发挥员工的主观能动性……………………………………… 6 四、调查结论……………………………………………………………6 内容摘要 在中国，企业员工的福利体系在整个企业体系中属于非常薄弱的环节之一 福利体系的不健全，导致许多员工对所在企业存在着或强或弱的不满情绪，这种 抵触心理不仅影响了员工在公司的个人发展，也从某中程度上阻碍了公司的进一 步开拓与发展。 通过对上海炬垒环境艺术景观工程有限公司的员工福利待遇的情况，了解到企业对于员工的福利待遇，提供了带薪休假、举办各种集体出游活动、文娱设施、卫生设施与医疗保健，这些自主福利可以满足员工在情感上的需要，这样的企业更富有人情味和温暖感，让人感到企业最贴心的关怀和帮助，因而心情舒畅，工作效率也将提高。让员工得到较高的满意度。在共同利益和共同目标的感召和驱动下，员工的主动性、积极性和创造性得到发挥，向心力得到增强。企业关心员工，为了使企业的效率，业绩提高，员工之间的亲密的合作也是必不可少的。在不断的稳定、创新、优化的过程中，公司就会在竞争强烈的社会中立足。当然这都是因为公司对于员工的福利待遇等方面做得比较好，刺激并在一定的程度上激励了员工为公司效力的决心和信心。 关键词： 上海炬垒环境艺术景观工程有限公司 员工 福利待遇 关于上海炬垒环境艺术景观工程有限公司员工福利待遇的调查报告 员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。 一、问题的提出 企业员工的福利体系在整个企业体系中属于非常重要的环节，福利体系的不健全，会导致许多员工对所在企业存在着或强或弱的不满情绪，这种抵触心理不仅影响了员工在公司的个人发展，也从某中程度上阻碍了公司的进一步开拓与发展。 现以上海炬垒环境艺术景观工程有限公司员工福利现状为例