- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
创业团队建设.ppt.ppt
版权@中创教育所有,不得翻印F;主题一 创业基本认知主题二 ;主题二 创业团队建设2.1 ;2.1.1 创业团队的概念2;2.1.1 创业团队的概念什;「团队」是平凡的人做不平凡的事;团队?231;2.1.1 创业团队的概念 ;个体团体结构化团队团队与团体2;2.1.1 创业团队的概念高;① 实现个人无法完成的创业目标;2.2.1 创业团队组建的主;明确需求,招募合适的成员 定位;讨论:你所在创业团队有哪些优势;管理者技术者营销者产品是必要的;公司名称 竞聘 CEO 招募成;2.3.1 创业团队管理的两;有效沟通:提升凝聚力与问题化解;案例:团队规范形成之“分粥” ;方法三:大家选举一个信得过的人;团队冲突类别2.3.2 团队;决断:满足自己的要求决断不决断;2.4.1 团队领导者的角色;2.4.1 团队领导者的角色;实干家善后者协调者 ;创建高绩效团队的核心 —— 以;中庸之道,稳定低调温柔祥和,天;推演训练:创业团队的选择张飞 ;1. 不能真正了解团队成员需求;创建高绩效团队;谢谢大家!
您可能关注的文档
- 关于上报中国残联贫困聋儿抢救性康复项目定点技术服务-湖南省残联.doc
- 关于举办2014学年度教学中多媒体应用.doc
- 关于举办2017年浙江省第四届120调度岗位技能-浙江省急救指挥中心.PDF
- 关于举办中国专业学位教学案例中心第24期案例教学培训暨2016年全国.doc
- 关于举行萧山区初中小学小班化教育优秀教学论文教学案例评选活动的.doc
- 关于修订研究生培养方案、教学计划及教学大纲的-物理与电子工程学院.doc
- 关于修订研究生培养方案、教学计划及教学大纲的通知-广州大学马克思.doc
- 关于做好2011级师范类本科生教育学二学位论文工作的通知.doc-教务处.doc
- 关于做好2014年度0-6岁残疾儿童抢救性康复项目筛查工作的通知-县残联.doc
- 关于加强2009年毕业生就业工作的通知-首都经济贸易大学人事处.doc
- 2026年北汽福田汽车股份有限公司诸城奥铃汽车厂招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年中国船舶重工集团衡远科技有限公司招聘备考题库及一套答案详解.docx
- 2026年中国石油大学(北京)未来能源学院招聘备考题库附答案详解.docx
- 2026年中国铝业股份有限公司青海分公司招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
- 2026年中国水利水电建设工程咨询中南有限公司招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2026年中建四局华南建设有限公司招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 儿童教育服务流程规范(标准版).docx
- 2025年市政工程验收与交付标准.docx
- 环保设施运行与监控指南.docx
- 企业会议组织与实施指南(标准版).docx
原创力文档


文档评论(0)