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女大学生就业难心理原因探讨及解决对策 　　【摘要】大学生尤其是女大学生就业难问题一直是社会关注的焦点。发现女大学生就业过程中存在的心理问题，寻找解决这些问题的对策，可以帮助女大学生正确认识自己，从而提高自身素质和就业能力，最终实现成功就业。 　　【关键词】女大学生；就业难；心理问题 　　 【中图分类号】 C93【文献标识码】A 　　【文章编号】1674-1145（2008）06-0150-02 　　 　　女大学生就业难已不是一个新鲜的话题，一说起女大学生就业难，人们首先想到的就是就业性别歧视，因为性别歧视的存在，许多女大学生求职时甚至连面试的机会都没有，所以找工作就比男大学生难很多。此外，随着普通高校的扩招，女大学生在其中所占比例也在逐年上升，至2005 年全国女大学生已占毕业生总数的44% 。2006 年高校毕业生激增至413 万，比2005 年增长75 万人，女性比例更是居高不下。而2006 年全国对毕业生需求约为166.5万人，比2005年实际就业减少22 % 。需求和供给的严重失调，使大学生尤其是女大学生就业压力骤增。再加上社会上普遍存在的性别歧视现象，女大学生就业难就更不足为奇了。 　　当前大学生就业整体上的供过于求和性别歧视的存在确实是女大学生就业难的很重要的客观原因，但是，如果女大学生把自己就业难都归因到外部环境上，丝毫不从自己身上找原因的话，即使外部