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女性公务员心理健康问题思考 　　摘 要：作为行使国家权力的特殊群体，公务员素质直接影响着行政效率的高低及政府和国家的形象。在我国， 公务员心理健康问题并没有得到足够重视。其中，女性公务员所表现出的家庭角色压力、职业角色压力等心理健康问题尤为凸显。员工的身心健康、职业压力、工作的满意度、社会应激与反应等问题来自于主体心理素质的制约。心理素质决定员工身心健康水平、工作效能感、工作满意度和生活满意度。因此，关注女性公务员心理健康对于提高公务员整体心理健康水平，提升政府、政党形象有着重要意义。 　　关键词：女性公务员;心理健康;情绪管理 　　中图分类号：C912.6 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2016）12-0104-02 　　2003年， 我国出台了公务员九种能力指标，即政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力和心理调适能力。据调查，公务员已成为与继教师、医生之后我国又一患病率较高的职业，主要体现在心理压力、抑郁、焦虑等消极的情绪管理。在我国，抑郁症的女性发病率为13%～32%，高于男性的7%～12%，且公务员患病所占比例已经高于医务工作者，成为高发群体。由此可见，重视公务员，尤其是女性公务员的心理健康状况已迫切需要提上日程。抑郁症成为公务员队伍中发病率最普遍的心理疾病之一，其中，女性