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如何做好以人为本人力资源管理 　　摘要：本文分析了东方管理文化中的人本管理思想的几个特点，并阐述了如何将人本管理应用到公交企业人力资源管理中去，以此增强企业的竞争优势，实现企业与员工的和谐发展。 　　关键词：以人为本；人力资源管理 　　中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）012-0000-02 　　马克思说过，人是生产力中最活跃的要素，管理好了人是企业管理的根本所在。城市公交是城市文明窗口之一，如何将公交企业做大做强，进一步提高公共交通服务水平，关键是人的因素。中华文化博大精深，东方儒道的人本思想所蕴含的人本、人和、无为以及仁政等思想精髓，为现代企业人力资源管理奠定了良好的思想基础。笔者结合公交企业的实际睛况，浅析东方管理思想在人力资源管理中的实践与探索。随着经济全球化的进一步发展和全球竞争的加剧 ，有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键所在。因此 ，加强对人力资源管理的理论和实践研究非常重要。本文从人力资源研究分类和当前人力资源管理研究的三个重要领域 （即战略人力资源管理、国际人力资源管理和人力资源管理效益评估研究 ）入手 ，对人力资源管理研究的现状进行了分析。 　　一、东方管理文化中的人力资源管理 　　第一，以人为本，仁者爱人――人力资源管理的核心。以人为本是人本管理哲学中的基本精神，蕴含着丰富的管理思想。东方管理