人力成本优化系列二__工资总额跟社保审计实务探讨.pptVIP

* 　如果审计结果职工实际发生的工资月数（见报告“表三”）大于缴费月数的（见申1-2表） ，有以下情况的可根据单位提出的书面申请和相关资料及附件作调整处理： 一、已补缴的 　Ａ、所缺缴费月已补缴城保：注意：补缴基数是否一致。 　单位须提供：城保补缴核定表（须提供代缴社保金单位的补缴核定表）复印件，应调整工资额汇总，书面调整申请。 　Ｂ、所缺缴费月已补缴小城镇保险： 　单位须提供：小城镇保险缴核定表复印件，应调整工资额汇总，书面调整申请。 整改处理（一） * 二、居住证下发前的工资额 　单位须提供：身份证、居住证复印件，已补缴的需提供平安保险公司出具的综合保险缴纳清册复印件，应调整工资额汇总，书面调整申请。 三、新进人员首月不足月工资额或见习期工资额 　承办人应对该工资按业务有关规定进行分析，符合规定可以调整的。 　注意：调整首月实际发放工资，平均工资调高 　单位须提供：招工录用单复印件或毕业证书复印件，需调整人员情况汇总，书面调整申请。 整改处理（二） * 四、外单位缴费期间的工资额 　单位须提供：应调整工资额汇总，书面调整申请。 　将所涉及到人员的变更轨迹界面打印出来（以能体现外单位缴费时间段为主）。 五、转出人员 　转出后发生的工资、奖金承办人应对该工资按业务有关规进行分析，符合规定可以调整的。 　单位须提供：退工单复印件，需调整人员情况汇总，书面调整申请