有关年 - 副本.PDFVIP

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2018-09-02 发布于湖北
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有关年 - 副本.PDF

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关于年终奖的若干问题于德华年中离职的员工就无法索要年终奖了吗？裁判要旨如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖的发放范围为当年在岗职工，发放数额根据全年考核情况确定，劳动者在明知该内容的情况下，其在年中离职后主张用人单位支付当年度分段计算的年终奖，依法不予支持。基本案情原告：白某被告：重庆某建设监理有限公司重庆市渝中区人民法院审理查明：2004年4月1日，白某进入重庆某建设监理有限公司（以下简称 “某公司”）从事监理工作，双方签订多份《劳动合同书》，最后一份约定的劳动合同期限至2015年12月 31日止。工作期间，某公司为白某办理了社会保险，每月向白某转账发放基本工资和月度绩效工资， 12月底转账发放当年度年终绩效工资，白某2013年度年终绩效工资10 602.1元。2014年7月31日，白某向某公司书面提出解除劳动关系，当日双方劳动关系解除。 2015年9月8 日，白某因追索劳动报酬与某公司发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院（以下简称 “渝中仲裁院”）申请仲裁，要求