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中国古代管理心理思想 第一节  中国古代管理心理思想的历史发展 一、滥觞阶段 这个阶段大体相当于东周以前的夏、商、西周三代。在《尚书》、《周易》、《诗经》等古老经书中，包含着许多基本管理理念和原则，其中不少思想对后世产生深远的影响。 二、形成阶段 先秦时期中国古代社会的开端，也是中国古代管理心理学思想产生和奠基的时期。在这个时期，诸子百家在政治、经济、军事、文化等方面提出了不同的管理主张，传统管理心理思想由此发轫。经过诸子百家对经世治国的主张进行充分的论辩，分别从人性与需要思想、用人心理、激励心理、领导心理、组织心理等不同方面阐述了管理心理问题。 在诸子百家中，具有系统性而又对后代产生较大影响的主要有儒、道、法三家。儒家所倡导的人本、明德、中庸、修己立人等思想影响深远；法家主张依法治国，讲究法、术、势相结合；道家管理心理思想的主要精神是以“道”为中心，讲“无为而治”，偏重于对管理的规律、方式和艺术的探求。 三、过渡阶段 这个阶段大体上从汉、魏至唐朝前这段时间，是古代管心理思想的过渡阶段。这一时期的统治者为国家管理制度化和定型化做出了自己的贡献，在管理心理方面已形成独具特色的内容，尤其对人才的选拔和任用越来越重视，使人员甄选理论被提出并逐渐成熟化。 四、完善阶段 唐宋作为中国封建社会鼎盛时期，不但封建制度和文化教育得到发展，而且，中国古代