管理学视野中个体行为逻辑和管理策略.PDFVIP

第 33 卷 第 4 期 河 北 工 程 大 学 学 报 （社会 科 学 版） Vol.33 No.4 2016 年 12 月 Journal of Hebei University of Engineering (Social Science Edition) Dec.2016 管理学视野中的个体行为逻辑及管理策略 冯伟彬，冯立刚 （河北工程大学安全工作处，河北 邯郸 056038） [摘 要]在个体与组织的互动中，组织首先规制了个体行为，而个体行为在组织内也有着不同于 其他领域的变化。基于个体的行为逻辑，管理者要加强对组织结构内具有特殊技能岗位的管理、 关注控制着组织与外在环境联系的专门部门、改善组织内的信息传递方式。 [关键词]管理；组织；个体行为；策略 doi :10.3969/j .issn.1673-9477.2016.04.015 [中图分类号] C93-03 [文献标识码] A [文章编号] 1673-9477(2016)04-048-03 可以自觉地发挥作用。这是管理者实现管理目标的 一、管理过程的解读——个体与组织的互动 一种方法或手段，也是我们能看到管理的表面现象。 “在社会实践的意义上，一方面，管理是人们 （二）个体行为在组织内的变异 事先拟订计划和目标并经过组织和活动实施的自觉 个体在组织内的地位和利益、目标追求对于个 行为，因此，管理是管理者有目的和有意识的活动， 体的行为具有潜在的影响。在日常社会生活中，当 是其主观作用于客观的活动；另一方面，管理要通 人们进行交往时，往往从心理因素和文化因素来推 过被管理者的活动来有效地实现管理的目标，因此， [1] 断对方的行为逻辑。在社会范围内，个体行为会受 管理的主要作用对象是被管理者”。 通常情况下， 到自我的心理感觉、智力能力、受教育程度、价值 管理涵盖了人、财、物、时间、信息等要素，管理 观念等因素的影响。但影响个体的这些要素遇到特 过程是这些要素相互作用的过程，在实际的管理中， 定组织时，也就是当个体进入组织时就会发生曲折 组织的实际运作远远要比要素的互动复杂。在传统 的变化。这是因为个体在社会生活中不仅是作为某 管理学视域中，个体行为被固化为管理对象，探讨 一个组织的特定成员，他在组织之外还具有诸多的 个体与组织之间的互动关系不够。对于管理活动而 社会关系，有着非经济利益对其其他利益要求，有 言，组织先于个人行为而存在。因此，当组织内外 可能使他在完成组织交给的某项任务时，其他非组织 环境变化时，个人行为必然会做出相应的调整。个 体与组织的互动，是管理者必然要面对的情形。 角色可以成为他可以调用的资源，当然也有可能成为 他在组织内追求自我目标或自我利益行动的缘由。因 (一)组织对个体行为的规制 此，个体在组织内从来不是被动的工具个