- 4
- 0
- 约1.44万字
- 约 77页
- 2018-09-02 发布于广西
- 举报
页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * 页眉 * * 人才即是资产 * 李健熙:「没做好准备的企业,不但没有机会,也不会有发展的。」 李建熙的第一主义—266 * 新力的人才培育 新力的目标就是栽培出为企业带来革新与变化、具独特创造性的人才。 新力所追求的人才类型是: 拥有强烈好奇心、熟知各领域最新的信息情报,同时能在新领域中提出独特见解的人才。 从商品开始的制造到最后的完成能克尽全力投入的人才。 能区分哪些事情需要坚持、哪些事情可以妥协、可以弹性思考的人。 面对似乎不可能完成的事情,也会积极挑战的人才。 勇于承担风险、挑战危险,具冒险犯难精神的人才。 李建熙的第一主义—277-278 * 新力大学 新力大学的学生必须通过「经营人力资源委员会」的审查,才得以入学。经营人力资源委员会的成员包括新力出井伸之会长等最高经营管理级主管等人。 委员会将全世界分为美洲、欧洲、亚洲、日本等四个地区,从总人数十八万名的新力职员中,遴选出二O名人才。主要的遴选对象为课长级与部长级。 这些人员都是在十年之后即将成为新力最高经营者的候补对象。新力对这些人员进行必要的教育课程以及现场工作经验。 李建熙的第一主义—278 * 新力全球化领导力研讨会(一) 二OO一年的「新力全球化领导力研讨会」有八名日本人、十二名外国人,一共二O位参加研讨会。 这二十位人员在美国的商业学校接受完上半期的教育之后,下半期的课程则在日本进行。担任下半期课程的是新力的总经理级主管。 负责授课的总经理级主管包含出井伸之会长以及安藤国威社长等人。安藤国威社长是目前预定在二OO五年出任下一任新力会长的内定人物。 李建熙的第一主义—278-279 * 新力全球化领导力研讨会(二) 「新力全球化领导力研讨会」的与会人员,除了从新力最高经营主管的身上直接学习的教育课程之外,也会在晚宴活动或酒馆等其它场合中,与最高经营者互相举杯并练习酒席间的对话。 将这些候选人带到酒馆,主要是为了更进一步地观察他们的资质。实际上,最高经营者也在酒席之间,密切地观察这些候选人的一举一动。 结束「新力全球化领导力研讨会」之后,参加人员会得到结业证明,并将他们分别送往实战现场。这时会给予他们相符合的职务,例如海外知事、或社长、总公司的部长等。而总公司也持续地观察这些人才的表现。 李建熙的第一主义—278-279 * 奇异「经营者开发教育」(一) 在奇异公司方面,从全世界三十多万名社员中,挑选出CEO候补者三十名。这三十名候补者的资料还得经过严格的书面审查。 在接受「经营者开发教育」课程的三十名人员中,其中一位将会成为奇异公司未来的领导。 「经营者开发教育」课程是可罗顿维尔教育中心最顶级的课程。被评价为全世界最严苛的教育课程。课程为期四个星期,一年只举行一次。 李建熙的第一主义—284-285 * 奇异「经营者开发教育」(二) 上课与讨论从上午八点持续到下午六点。上午八点之前,必须完成起床、运动、早餐等各项规定的活动,时间相当紧迫。课程结束之后必须准备隔天的上课内容,并且完成指定功课,完全没有喘息的时间。 四星期的课程中,前十天主要是授课时间。除了公司内部的二十六位讲师之外,大学教授、企业界的CEO等外部人士也分别担任专业课程的讲师。 前十天的基础知识教育课程结束之后,紧接着进行为期两周的现场学习课程。从现场学习课程中,摸索找出公司遭遇困境时的解决方案。透过现在遇到的问题,强化从经营者的角度找出因应对策的能力。 李建熙的第一主义—284-285 * 奇异「经营者开发教育」(三) 实际参与过这项教育课程的韩国新力公司社长,他当时拿到的题目是「请拟定不同事业部门进出欧洲市场的策略」。当时参与这项课程的三O名人员分成五组,为期两周,直接前往欧洲市场。研修课程随即从可罗顿维尔教育训练中心移往德国海德堡。 他们进入欧洲当地GE产品的销售卖场,直接与职员、顾客进行对话。课程的研修学员在当地现场看到欧洲人冷淡的态度之后,因而感觉到应该改变奇异公司攻占欧洲市场的姿态。 最后一天的课程,奇异公司董事长亲自出席,并参与讨论。针对课程研修学员对于公司的各种提案提出讨论。有的优秀提案立即被公司采用,提出优秀
您可能关注的文档
- 家庭保险计划书(14).ppt
- 嘉兴‘智慧交通’计划总投资额约为615亿元.ppt
- 简析希尔顿品牌.ppt
- 简易逻辑_高三数学_数学_高中教育_教育专区.ppt
- 江苏省丹阳六中2012届高三语文复习课件正确使用成语.ppt
- 江西省鹰潭一中人教化学必修一【课件】41无机非金属材.ppt
- 降北京银行印花税不如降红利税_金融投资_经管营销_专业资料.ppt
- 教案11(2-2-1化学反应的方向及判断依据)课件.ppt
- 教学中的互联网应用评审指标解读(20121012)V1.ppt
- 阶段测试(一)_高二语文_语文_高中教育_教育专区.ppt
- 2025年公安部管理干部学院辅导员考试参考题库最新.docx
- 2025河南洛阳瀍河区北窑社区卫生服务中心招聘专业技术人才3人考试备考题库附答案.docx
- 2025年佛山职业技术学院辅导员考试笔试题库附答案.docx
- 2025年上海纺织工业职工大学辅导员考试参考题库附答案.docx
- 2025年中国矿业大学徐海学院辅导员招聘备考题库附答案.docx
- 2025年兰州资源环境职业技术大学辅导员招聘备考题库最新.docx
- 2025年临沂科技职业学院辅导员考试参考题库附答案.docx
- 2025年上海体育大学辅导员招聘考试真题汇编附答案.docx
- 2025年中国科学技术大学辅导员考试笔试真题汇编附答案.docx
- 2025年宁波工程学院辅导员招聘备考题库最新.docx
最近下载
- 【精美】药学服务与药患沟通技能讲座PPT课件.pptx VIP
- 风力发电场电气设计.pptx VIP
- 2025年度“六个方面”组织生活会六个方面的对照检查材料.docx VIP
- 【低空经济】市低空经济产业发展行动方案编制.docx VIP
- 11J508 建筑玻璃应用构造-栏板 隔断 地板 吊顶 水下玻璃 挡烟垂壁.pdf VIP
- DB32∕T 2677-2014 公路涉路工程安全影响评价报告编制标准.docx VIP
- 2026中国农业科学院第一批招聘(中国农业科学院农产品加工研究所)考试冲刺试题及答案解析.docx VIP
- 铁路隧道渗漏水病害整治施工方案.doc
- 《电力企业合规管理体系有效性评价指南》编制说明.pdf VIP
- 酒店保洁服务整体投标方案(技术方案).doc
原创力文档

文档评论(0)