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安全文化宣传在煤矿企业文化建设构架分析 　　摘要：安全文化的构建是实现煤矿安全生产的基础，安全文化俨然已经成为煤矿企业文明的主要标志，在企业管理工作中发挥着十分重要的作用。本文主要分析煤矿企业安全文化的建设原则以及具体的构架措施。 　　关键词：安全文化宣传煤矿企业文化建设构架 　　对于煤矿企业而言，安全是其运行的主体，保障煤矿的安全生产也是实现企业发展的重要渠道，近年来，各个煤矿企业已经开始逐渐的意识到安全文化的重要作用，并积极的将其应用在企业的生产与经营过程中，安全文化俨然已经成为煤矿企业文明的主要标志，在企业管理工作中发挥着十分重要的作用。 　　从实质上而言，安全文化的建设不仅是对于企业，对于个人与国家都有着十分积极的效用，对于企业而言，安全文化关乎着企业的健康发展，也影响着企业的综合管理水平；对于国家而言，安全文化的建设关乎着和谐社会的建设；对于个人而言，安全关乎着个人的生命财产安全，也是人实现发展的首要需求。下面就针对安全文化宣传在煤矿企业文化建设的构架进行深入的分析。 　　1 企业文化的建设原则 　　对于煤矿企业而言，其安全文化的建设是一项十分重要的任务，需要坚持一定的建设原则，这些原则包括以下几个方面： 　　1.1 以人为本原则 任何企业安全文化建设的核心原则都应该是以人为本原则，煤矿企业也不例外，在企业之中，员工不仅仅是一个简单的雇员，他们也是社会人，他们不仅需要承担工作的任务，也有着精神、文化与情感的需求。考虑到这一因素，煤矿企业在建设安全文化时，必须要首先考虑到员工的安全与健康，采取科学有效的途径提升员工的安全意识，了解他们的诉求。此外，还要充分的调动起员工的力量，鼓励他们积极的参与到安全文化的建设工作中，让每一位员工都可以感受到企业的温暖，这不仅可以激发出他们工作的动力，对于提升企业的经济效益与社会效益也有着十分积极的效用。 　　1.2 将安全文化落实到具体的工作中 煤矿企业的各个工作都需要员工分工协作来完成的，因此，在建设安全文化时，必须要将其落实到具体的工作之中。在生产过程中，需要不断的扩展安全文化的建设渠道，潜移默化的提升员工的安全意识，文化建设与其他的工作有着较大的不同，文化对于员工的影响是缓慢、潜移默化的，如果可以将安全文化深刻的落实到员工的具体工作中，就能够让员工在日常工作中受到安全文化的熏陶，从而逐步的提升员工的安全文化意识。 　　1.3 激发出员工工作的积极性 煤矿企业开展安全文化建设工作目的不仅仅是在企业中形成一种安全的工作氛围，更重要的是需要为了维护每一位员工的合法权益，考虑到这一因素，媒体企业在宣传安全文化时，必须要采取有效的措施来激发出员工工作的积极性。为此，可以将员工进行分层，在每一个层次中都建立起独具特色的文化，鼓励员工将其应用到实践工作上，这样才能够从根本上提升煤矿企业安全文化的建设水平。 　　2 煤矿企业构建安全文化宣传框架的措施 　　2.1 做好安全宣传工作，让员工从思想上意识到安全文化的作用 企业员工年龄差别大，文化程度不等，这就存在有一些年龄偏大、工龄偏长的老职工，由于长期受计划经济的影响，他们的思想中还有不少根深蒂固的旧观念旧意识，未完全树立忧患意识和危机意识，认为自己接近内退和退休的界限，企业改制重组的成败、事业兴衰与已无关，安于现状。工作上不求有功，但求无过，不善于加强自身学习，在专业技术水平上维持现状，在思想观念上抱残守缺，产生了不思进取的懒惰思想。鉴于此，相关职能部门应该仅针对员工的思想特点，加大安全文化宣传力度，让职工对于企业自身优势有比较清晰的认知，使其了解到人力资源优势和科技质量优势是改矿目前拥有的两个较为明显的优势，认识到安全消防与科技质量、行政管理、党建工作等工作密切相关，从而提高安全生产意识。 　　常村煤矿是建成18年的矿井，员工文化程度不一，一是部分年龄偏大职工(45岁以上)没学历，又没职称，在企业重组改制中制定的有关职工安置方案中，要考虑到他们的敬业精神和多年来所积累的生产实践和工作管理经验，愿与企业风雨同舟的工作态度，应妥善考虑这些职工的利益问题。二是部分职工希望企业定期举办各种专业技术培训，对职工进行新知识新政策新技术的教育，对自学成材的职工企业应给予表彰奖励或培养使用，以提高职工的专业技术和生产技能，真正调动职工的工作积极性。三是职工们希望充实和加强市场经营力量，真正落实好相关的奖励政策、调动每名职工参与经营的积极性。 　　绝大部分职工对企业工作是持安全生产、经营积极和拥护态度的，即使在少部分职工出现的一些这样那样的想法、思想偏差、认识不到位也是一种正常的现象，其反映出的问题也是具有一定代表性的，我们认为应引起各级领导的重视，重点加强以下几方面工作： 　　①充分发挥两级党组织、工会及共青团组织的作用，加强对党