2015年二级人力资源管理师考试模拟练习题四(考生版).pdfVIP

云测库，互联网测 考试与人才管理平台 2015年年二二级级人人力力资资源源管管理理师师考考试试模模拟拟练练习习题题四四 （（考考生生版版）） 试卷题量：57题 试卷总分：65分 试卷限时：100分钟 测 /引用码：QCDHuhK 一一、、单单选选题题 1、整个人力资源规划中最困难和最重要的部分是 （　　）。 A、编制企业人员配置计划 B、编制职务计划 C、合理预测各部门人员需求 D、确定人员供给计划 2、如考核目的倾向结果导向，则不宜选择 （　　）。 A、目标考核法 B、KPI考核法 C、潜能 估法 D、平衡计分卡 3、绩效管理制度的解释是指绩效管理制度的制定者和解释者应当根据制度制定的原则，按照一定的程序对绩效管理制度的规 定、含义进行解释和说明。下面哪一项不属于解释的基本原则 （　　）。 A、系统解释原则 B、目标统一原则 C、长远发展原则 D、长短结合原则 4、人力资源规划 析与控制的步骤包括制定人力资源规划效益标准、定量定性分析效益状况、 （　　）等。 A、组成 价与控制小组 B、实施培训 C、采取修正措施 D、形成 价