实践大学职工成绩考核办法-实践大学人力资源室HumanResources.PDFVIP

02‐30  本校職工成績考核辦法    實踐大學職工成績考核辦法 83 年 1月 11日行政會議通過 教育部 83.3.5台（ 83 ）人字011520號函同意備查 92 年 9月 16日行政會議修正通過 92 年 11月 18日行政會議修正通過 94 年 9月 27日行政會議修正通過 97 年 10月 14日 97 學年度第 1 學期第 1 次行政會議修正通過 98 年 12月 29日 98 學年度第 1 學期第 2 次行政會議修正通過 100 年 4月 26日 99 學年度第 2 學期第 1 次行政會議修正通過 105 年 5月 24日 104 學年度第 2 學期第 2 次行政會議修正通過 第一章 總則 第一條 本「職工成績考核辦法」（以下簡稱本辦法）適用對象為本校編制內 專任職工及約聘（僱）職員（不含專案計畫支薪者） 。 第二條 考核期間以學年度計，自每年 八月一日起至次年七月三十一日止。 第三條 請假、曠職日數、獎懲等考核參考紀錄計算之起訖，自每年五月一 日起至次年四月三十日止。 第四條 本校編制內專任職工及約聘（僱）職員任職至學年度終了時屆滿一 學年者應予成績考核，其因事、因病留職停薪、延長病假、因案停 職或專簽核定者，均不辦理。 第五條 校本部各一級單位（含附設單位）及高雄校區職員考列甲等以上人 數，以該單位受考人數二分之一（單位 總人數為奇數時，得進位取 整數）為上限，職員兼二級行政主管者另行考列，不受本條款限制。 職工考核委員會另自考列甲等名單中推薦優等人選，送校長核定， 其人數上限分別以校本部及高雄校區受考職員之百分之二十及受考 職員兼二級行政主管之百分之五十為限。 校本部及高雄校區工友考列甲等人數，以受考人數二分之一（單位 總人數為奇數時，得進位取整數）為上限。 第二章 職員考核 第六條 職員之成績考核分工作態度佔百分之四十 、工作表現佔百分之四十、 未來發展佔百分之二十等三項評分，並分為下列五等︰ 1 02‐30  本校職工成績考核辦法    一、優等：由職工考核委員會推薦並經校長核定者，晉本薪或年功 薪一級，並核發獎金新台幣四萬元整。 二、甲等：八十分以上者，晉本薪或年功薪一級，並核發獎金新台 幣一萬元整。 三、 乙