职工成绩考核办法-世新大学人事室.PDFVIP

世新大學職工成績考核辦法 民國 87年3月9日教育部 台（ 87 ）人（二）字核備 民國 90年11月8日行政會議修正通過 民國 91年5月9日行政會議修正通過 民國 94年4月28日行政會議修正通過 民國 95年5月 12日行政會議修正通過 民國 95年11月9日行政會議修正通過 民國 99年6月 10日行政會議修正通過 民國 101年6月 14日行政會議修正通過 民國 104年11月 19日行政會議修正通過 民國 105年6月23日行政會議修正通過 民國 106年6月8日行政會議修正通過 第一條 本校職工成績考核依本辦法辦理。 第二條 本辦法所稱職工係指編制內專任職員、技工、工友。 講師兼任非主管之行政職務者，其行政服務成績考核依本辦法辦 理，且列入教師評鑑輔導與服務項目之成績。 第三條 職工成績考核分下列二種： 一、平時考核：各單位主管對於職工平時工作表現，應隨時詳加 紀錄，作為年度考核之依據，如有特殊優劣情形，即按本校 職工獎懲辦法辦理。 二、年度考核：職工任職至學年度終了屆滿一年者，應予年度考 核。以差勤佔百分之二十（計算方式如附表「世新大學職工 成績考核差勤計算標準」）、工作績效佔百分之八十之比例評 分，合計獎懲分數後，以一百分為滿分。同 一學年度有留職 停薪或延長病假者，不予年度考核。 成績考核結果分為優、甲、乙、丙、丁五等。甲等人數不得超過 受考人數百分之二十，並得自其中擇優列為優等，但人數不得超過甲 等人數百分之二十。 第四條 成績考核考列優等者，除 應具備甲等條件外 ，並符合以下規定 ： 一、考核年度內無缺失紀錄。 二、主動積極，具高度服務熱忱，且善於溝通協調。 三、工作上有創新作法 ，或在本職業務有較優表現。 成績考核考列甲等者，需符合以下條件： 1 一、工作積極，績效優良，有具體事蹟，考核總分八十分以上。 二、事病假併計未超過規定日數二分之一。 三、無曠職紀錄。 四、遲到未超過三次。 五、未受任何刑事或懲戒處分。 考列優等、甲等者，晉本薪（工餉）或年功薪（年功餉）一級， 並發給優等者五萬元獎金、甲等者三萬元獎金。已支年功薪（年功餉 ）最高級者，不予晉薪（年功餉）。 第五條 成績考核考列乙等者，需符合以下條件： 一、考核總分七十分以上。 二、事、病假均未超過規定日數。 三、無曠職紀錄。 四、未受刑