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完善大学生就业指导工作思考 　　摘 要 科学、系统的就业指导，对提高高校毕业生的就业能力具有十分重要的积极意义。当前，针对高校就业指导工作中的问题，通过开展大学生就业指导工作的理论研究、完善高校就业指导机构的服务功能、科学设置就业指导课程及构建完善的大学生就业指导服务体系来完善大学生就业指导工作。 　　关键词 大学生 就业指导 基本思路 　　中图分类号：G64 文献标识码：A 　　 　　Thinking of Improving College Students Employment Guidance 　　JIANG Jun 　　(Anhui Economic Management College, Hefei, Anhui 230051) 　　Abstract Scientific and systematic college students employment guidance, it is of great positive significance to improve the employability of college graduates. At present, according to the problems of college students employment guidance ,there are some effective ways to improve college students employment guidance, including the development of college students employment guidance theory research, improving the employment guidance service function, the establishment of scientific employment guidance course and constructing perfect college students employment guidance and service system. 　　Key words college student; employment guidance; basic ideas 　　 　　1 当前大学生就业指导工作中存在的主要问题 　　1.1 大学生就业指导工作缺乏理论研究 　　自上世纪80年代开始，我国各地高校开始在校内设置专门的就业指导机构，并开始着手对大学生毕业生进行就业指导，经过多年的摸索与实践形成一些成功的做法与经验，同时也开展了大学生就业指导相关理论的研究，但略显肤浅。由于缺乏理论的指导，导致目前高校毕业生就业指导工作仍然围绕开设就业指导课、进行例行的毕业生推荐工作等传统的做法，并且高校就业指导工作内容和任务主要围绕毕业生就业思想教育、国家与地方的就业政策的解读、提供相关就业信息、讲授相关的求职技巧方法等四个方面，且内容与做法因循守旧，缺乏创新。究其原因，主要是各高校对毕业生就业指导的重要性认识不足，认为学校主要任务是培养学生的学业能力，而学生的就业问题应该由社会解决，对学生开展就业指导也仅仅是为了完成一项任务而已。鉴于此，高校对大学生就业指导理论研究中的人力、物力及财力等方面投入缺乏积极性，高校在就业指导理论研究方面就很难一支结构合理的专门研究力量，结果在高校就业指导工作在方法上很难有新突破、在理论研究很难有创新，更谈不上形成一个完整的就业指导理论体系，最终使得高校毕业生就业指导工作缺乏科学性和理论性。 　　1.2 各高校就业指导机构职能不健全 　　为应对高校毕业生就业指导工作的需要，我国各级各类高校在内部都设立了大学生就业指导工作专门机构，功能也从过去的以管理为主转向以服务为主，工作重心改为向学生提供政策、心理咨询和就业信息，但从机构设置看，大多数高校都把就业指导工作机构作为学生工作机构的一个附属机构。不难看出，多数高校对大学生就业指导工作重视不够，致使就业指导机构职能不健全，就业指导机构的功能很难发挥。同时大多数高校就业指导队伍基本是“学校就业部门+院系辅导员(班主任)+‘两课’教师”模式，他们都是以从事学生工作为主兼做毕业生就业指导工作，基本没有一支专职的、稳定的就业指导队伍。致使大多数高校就业指导机构的工作就以提供事务性服务与管理基本就业信息为主，对如何提高学生就能力以及如何帮助大学生解决就业难等方面业缺乏研究，不能进行有价值的指导。受到指导的学生仅能掌握少量的就业信息和就业程序常识，对就业方向的确定、就业意识的增强、科学进行职业规划等起不到实质性的帮助作用。 　　1.3 大学生就业指导课程建设滞后 　　就业指导课