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完善企业基层党建工作对策探讨 　　摘 要：十九大报告指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。目前，抓好企业基层党建工作，成为企业必须面对和解决的现实问题。本文分析了企业基层党支部存在的问题，探讨了抓好基层党建的对策，具有较高的理论价值。 　　关键词：企业；基层；党建；政治建设；作风 　　当今世界正处在大发展、大变革、大调整时期，面对政治、经济新常态，要充分激活基层党建的政治和服务功能，彰显一个党员一面旗、一个支部一堡垒的优势和特色，才能筑牢国企的根和魂，引领干部职工，为实现中华民族伟大复兴的中国梦砥砺前行。 　　一、当前基层党支部存在的问题 　　（一）对党建工作的重视不够 　　个别党支部对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作的“主体责任”和“一岗两责”落实不到位。管党治党工作主动性和自觉性不够，导致制度执行不力、监督管理不严、问责追责不力。 　　（二）党员的先锋作用彰显不充分 　　个别党员党性意识和宗旨意识淡簿，只顾局部利益，缺乏全局观念，把自已等同于普通群众。少数党员干部作风浮躁，政治、大局、核心和看齐意识淡薄，缺乏主动作为、勇于担当精神，工作按部就班、因循守旧，贯彻上级决策部署不坚决。 　　（三）党员干部教育管理乏力 　　个别党支部对党员教育管理组织不力，管理不严，存在学习内容和形式单一、“学”与“做”脱节，“三会一课”、主题党日活动、民主生活会等党内政治生活存在不规范、不严肃、不经常的问题，对党员教育管理缺乏针对性和实效性、吸引力和感染力。 　　（四）思想政治工作面临挑战 　　目前，企业改革已经进入深水区和攻坚期，职工的思想观念、行为方式呈现多元化、独立化和个性化的发展趋势，职工队伍思想波动、精神困惑、心理压抑、士气低落、缺乏团队凝聚力等问题进一步凸显，传统的说教、灌输等思想政治工作方式很?y适应新时期企业扭亏脱困、转型升级发展的需要。 　　二、改进企业基层党建工作的对策 　　（一）抓好班子，带好队伍 　　党支部书记是党支部建设的第一责任人，在凝聚整体合力，提升素质能力，激发创新活力，增强自我约束力等方面发挥着引领和示范作用。党支部书记要把抓好党建工作作为最大的政绩，紧贴企业中心工作，站在服从、服务和维护大局的高度思考问题，强化主业意识、落实主体责任，积极主动作为，以抓铁有痕、踏石留印的精神抓实党建业务，不断增强基层班子的凝聚力、创造力和战斗力。要选优配强政工干部，突出政治标准，加强其理论武装和实践锤炼，切实提高政工干部驾驭新常态的科学研判形势的能力、把关定向能力和应对复杂局面的能力，从根本上解决“为谁当官，为谁用权”的问题。注重把既懂业务又懂党务的复合型人才充实到党务队伍，打造一支眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气的党务干部队伍。 　　（二）固本强基，筑牢堡垒 　　基础不牢，地动山摇，必须从巩固党的执政地位的高度来认识和谋划基层党建工作，强化政治功能和服务功能，秉承“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，坚持党建工作与行政工作在工作理念上、工作部署上、制度建设上“同步、同责、同评”。按照规范化、标准化、制度化、科学化的要求，扎实开展党建指标体系、责任体系、跟踪体系、评价体系和考核体系建设，层层签订《党建责任书》，完善明责、督导、述职、考核、问责“五位一体”党建工作责任机制，推动基层党建工作责任“实体化”，形成党建工作齐抓共管的良好格局。以锤炼党性、砥砺品格为落脚点，认真落实“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员等党内政治生活制度，注重抓在平常，融入经常。不断创新党员学习教育的形式和载体，将重温入党誓词、举办微型党课、开展党员奉献日活动、接受“红色教育”及先进或劳模现身说法等内容纳入“三会一课”和主题党日活动规定动作，增强党组织对党员群众的凝聚力、创优力和辐射力。加强党员队伍建设，按照“四讲四有四合格”的要求严把党员入口关，注重在基层一线、业务骨干中发展党员，促进党员队伍结构更加科学合理优化，不断提高党员发展质量。 　　（三）政治引领，锤炼党性 　　要把党的政治建设摆在首位，加强党员教育管理首先要提升政治引领力，以党的十九大报告、习近平总书记系列讲话精神、党中央治国理政新思想新理念新战略为重点，通过“三会一课”、主题党日活动、微党课等多种内涵丰富、特色鲜明的活动形式抓实理想信念、党性教育、道德修养、警示教育和形势任务教育。引领广大党员干部牢固树立“四个意识”、坚守政治方向、政治原则、政治底线，将“爱党、忧党、兴党、护党”融入安全生产、经营管理各项工作，以融合助推发展，始终保持共产党员的蓬勃朝气、昂扬士气