实施廉政谈话制度思考.docVIP

实施廉政谈话制度思考 　　廉政谈话作为一项制度是2004年颁布的《中国共产党党内监督条例（暂行）》正式予以确认的。实际上，这项工作开始很久了，许多地方进行了积极的探索，而且取得了良好的效果。《党内监督条例》之所以把它作为制度确定下来，正是对这种探索的肯定，是对基层经验的总结和升华。 　　基本概况 　　青岛市纤维纺织品监督检验研究院（以下简称“青岛纤检院”）是依法设置的专业纤维检验机构，全院现有在岗职工94人。拥有本科及以上各类专业技术人员53人，其中，在读博士生1名、研究生12名、本科39人；高级工程师12人、工程师26人、助理工程师11人；拥有9名棉花质量检验师、1名注册质量工程师，具有大专及以上学历者达80%以上。 　　我院是目前国内纤检系统中唯一一个拥有两个国家级检验中心的实验室[国家棉花质量监督检验中心（青岛）、国家生态纺织品质量监督检验中心]。通过中国国家认证认可监督管理委员会的计量认证/审查认可授权，以及中国合格评定国家认可委员会的国家实验室认可，检验能力覆盖纤维、纱线、纺织品、服装、羽绒羽毛、皮革等六大类产品或类别。 　　廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的有效手段，是避免或减少领导干部犯错误的重要途径。当前事业单位正处于改革的关键时期，各种矛盾凸显，这就需要领导干部按政策、规矩办事的同时增强大局意识敢于担当；要精诚团结，把本单位干部职工的思想凝聚到谋划发展、推进工作上来；要增强群众观念，切实做好干部职工的思想稳定工作。在新常态下青岛纤检院党总支也清醒地认识到越是改革发展的关键时期，越要同步抓好党风廉政建设。为认真贯彻落实青岛市质量技术监督局关于党风廉政建设的部署和要求，我院把推行领导干部廉政谈话制度作为全面落实党风廉政建设“两个责任”的一项重要工作来抓，并取得了良好的成效。 　　实施廉政谈话，初见成效 　　近期，青岛纤检院党总支分别对中层以上领导干部开展了廉政谈话，接受谈话的人员对谈话的作用都有着深刻的认识。“根据市局纪委有关文件精神及要求，受党总支委托，我今天跟全院中层干部进行一次廉政谈话。开展廉政谈话是履行领导班子行风廉政建设主体责任的需要，也是对大家的关心和爱护，廉政谈话的出发点是打预防针，防止出现违纪行为，希望你们能从中受益。”这是青岛纤检院党总支书记仇江海同志在对院中层以上领导干部进行廉政谈话时的讲话，点明了廉政谈话的意义。他要求，中层以上领导干部要坚持努力学习，增强自身修养，不断提高自己的理论实践水平和大局观；要勇于坚守担当，担起主体责任，筑牢党风廉政建设和单位发展的根基；要不断提高领导能力，优化管理方法，实现单位健康和可持续发展。谈话以浓郁朴实的感情、认真严谨的作风、负责严肃的态度，收到了较好的效果。 　　（一）有助于增强党员干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力。实行廉政谈话，可营造“廉政话常谈，小木鱼常敲”的良好氛围，使党员干部感受到组织的监督和纪律的约束，提醒自己时刻不忘勤政廉政，形成讲廉洁、树形象、比贡献的良好风气。同时，促使党员干部增强一岗双责意识，把党风廉政建设放在心上，绷紧廉洁勤政这根弦。 　　（二）有利于教育、挽救、保护党员干部。实施廉政谈话，对存在问题的党员干部能起到告诫和警示作用，给予他们改正错误的机会，起到防止错误继续发展蔓延的作用。对那些举报失实没有问题的党员干部，一方面能给予他们向组织说明情况的机会，另一方面给他们打预防针，起到有则改之、无则加勉的作用。对那些受到党纪政纪处分的党员干部，能给予他们敞开思想、放下包袱、重新做人的机会。这些都从根本上体现出对党员干部的教育、挽救和保护。 　　（三）强化纪检监察部门监督职能。纪检监察部门主要职能是监督、教育、惩处与保护。但严厉惩处的终究是少数，对绝大多数党员干部来说，主要是立足于教育，着眼于防范，解决风气问题、不廉洁问题和轻微违纪问题。实行廉政谈话制度，关口前移，主动监督，早打招呼，勤提醒，从早抓起，使存在各种问题和可能出现不良倾向的党员干部能及时认识、纠正错误，避免严重后果发生，起到警示、告诫作用，从而强化监督职能。 　　（四）使纪检监察工作更贴近大局。为了解核实有关情况，纪检监察部门定期不定期地实行面向来自社会各界的社会行风廉政监督员的征询谈话，能充分发挥纪检监察工作听民声、察民情、顺民意的作用，有力地促进纪检监察机关转变作风，使纪检监察工作更加围绕中心，与时俱进，服务于纤检工作，树立纪检监察部门勤政为民的良好形象。 　　对进一步实施廉政谈话，加强防控、增强成效的设想 　　经调研，我院出台了《青岛纤检院领导干部廉政谈话制度》，该制度明确了廉政谈话的范围、形式、方式、内容，并从任职廉政、警示和诫勉3种谈话形式出发，加大党内监督力度，增强党员领导干部廉洁自律的自觉性，确保纤检工作的有序开展。