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实施SA8000标准认证对我国出口贸易影响 　　【摘要】：:SA8000这种介于合理和不合理之间、非常隐蔽和复杂的新的贸易壁垒，其以加强社会责任管理为名，把劳工权利问题与贸易保护结合起来，而行贸易保护主义之实。SA8000标准认证对我国出口企业的影响无疑是很大的。 　　【关键词】：SA8000标准；企业社会责任；出口贸易 　　 　　 社会责任国际标准--SA8000标准是直接基于国际劳工组织(ILO)相关公约、《联合国儿童权利公约》、《世界人权宣言》等制定的，以劳工标准为核心，其对公司总的要求是应遵守国家及其它适用法律、公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它适用法律、公司签署的其它规章以及标准所规范议题相同时，应采用其中最严格的条款，遵守最严格的要求。SA8000标准主要包括童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。 　　 　　一、实施SA8000认证给我国企业带来的有利因素 　　 　　 1. 提高企业的整体管理水平 　　 SA8000社会责任管理体系的基本思想是实现体系的持续改进，约束体系要素始终保持持续改进意识，满足客户强制性要求，确保与改善客户和供货商的长期合作关系。SA8000将可以帮助企业规范管理，提高效率，优化企业的资源配置，提高企业管理的绩效。同时加强企业在社会责任方面的教育培训，引入新的监测、规划、评价等管理技术；加强审核和评审，使企业能够满足劳动法规要求，并健全相应的管理机制，改进管理职能，顺应国际趋势，追求企业永续经营、品质、环境及社会责任管理系统的全面整合等优点，达到国际先进企业的管理水平。 　　 　　 2.创造员工的工作满意度、增强企业凝聚力 　　 SA8000社会责任标准充分体现人的生命价值和人力资源的重要性。实施SA8000社会责任标准，建立SA8000社会责任管理体系，要求企业员工进行加大维权，促进企业改善就业环境，实现全员参与，提高员工的工作满意度。劳动者作为生产过程的主体，其工作情绪和主动性直接影响到劳动效率的提高。管理的重点是为人们创设良好的工作环境，使其充分发挥自己的潜能和创造性。实施社会责任管理制度正是体现了对员工的社会责任意识，为他们创造良好的劳动环境和激励措施，可以充分发挥他们的主动性和创造性。SA8000标准规定，公司在招工时不得附加任何限制性的、不合理的条件，不得以任何形式收取押金或扣押工人身份证件作为雇佣条件，不得限制工人合法的辞工自由，提供儿童就学机会，员工有组织工会的自由与集体谈判的权利，改善企业安全卫生条件，同时要求公司最高管理者制定并签署一份社会责任政策。这些都体现了公司对员工人格和权益的尊重，从而激发出不竭的劳动积极性。通过改善工作条件与工作环境，尊重劳工权益，使得员工提高了工作积极性与工作效率，增强了企业的凝聚力，从而为企业和社会创造丰厚的经济效益。 　　 　　 3.有助于赢得消费者和社会的关注与认同 　　 根据近年来欧美国家的调查结果表明，70%的消费者认为公司对社会责任的承诺是他们购买产品或服务时考虑的一个重要因素，50%以上的消费者表示他们会对没有社会责任的公司采取负面的行动，包括自己不购买和告诉亲友不要购买该种产品，向有关部门举报该种产品。因为在消费者看来，凡是将企业的社会责任和商业责任相结合的企业，通常不会是唯利是图的奸商，并且会把社会责任意识渗透到产品设计、生产流程、产品检验和产品销售等各个环节，是消费者完全可以信赖的产品。消费者相信，只有以人为本的企业，员工主要不是为了薪酬才来工作，更重要的为了获得劳动的愉悦和创造价值的实现，具有这种价值观念的员工必定会以维护企业的声誉和形象为己任，为企业的持续发展做出自己的贡献，具有这样文化氛围的企业提供的产品和服务肯定是可以信赖的。消费者购买自己所信赖的产品，就等于他们对各种商品生产者和销售者投货币选票。一旦消费者对某种品牌的产品建立了稳定的信任感，就会产生三种消费关联效应，一是由消费该品牌的某种产品扩延到消费该品牌的全部产品；二是把该品牌的产品作为其他品牌产品的替代消费品；三是向亲友推荐该品牌的消费品。 　　 　　二、实施SA8000认证给我国企业带来的不利因素 　　 　　 1.市场准入 　　 SA8000的直接影响就是我国的许多产品由于劳工因素无法进入目标市场或者被迫退出目标市场。国际劳工标准晋升国际商贸规则，中国制造面临考验。对于众多从事制造业的出口企业来说，他们可能要面对这样的一种趋势:在国际市场上，越来越多的消费者越来越不接受来自血汗工厂的产品。 　　 除了出口所遭遇的阻击，而且成本上的负荷也让国内企业叫苦。由于我国大多数劳动密集型企业的实力有限，实施SA8000标准认证所增加的成本可能会导致企业