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家庭因素对大学生职业动机影响 　　摘要：通过自编《大学生职业动机取向问卷》对全国7个省15所高校的2755名大学生进行问卷调查，揭示了家庭因素对当代大学生职业动机的影响，对是否独生子女、家庭来源、家庭收入、父母职业和文化水平对大学生职业动机形成的差异进行了比较，提出了“当代大学生”大学生职业动机教育的相应对策。 　　关键词：当代大学生；家庭因素；职业动机 　　中图分类号：G515.5 　　文献标志码：A 　　文章编号：1008-5831(2009)04-0065-04 　　 　　大学生职业动机是大学生在自身职业需要的基础上，确定职业目标，支配职业行为，并为实现职业目标维持职业行为的内部动力。职业动机对职业行为具有选择导向、维持稳定、持续发展、调节转业、实现人生价值的推动作用，属于职业动力系统。 　　本研究采用自编《大学生职业动机取向问卷》，以全国15所高校一至四年级的2755名大学生为研究对象，以学生家庭背景为自变量，大学生职业动机为因变量，探讨大学生家庭背景因素对其职业动机的影响，旨在为大学生职业心理教育和职业生涯规划提供理论依据。 　　 　　一、大学生职业动机研究的基本情况 　　 　　(一)研究对象 　　采用随机抽样方式，对重庆、四川、浙江、湖北、内蒙古、黑龙江、河北等七省市的重庆大学、重庆师范大学、重庆医科大学、四川师范大学、浙江师范大学、武汉大学、华中师范大学、华东交通大学、内蒙古民族大学、黑龙江大学、河北农业大学、华北电力大学、河北大学和中央民族大学等15所高校一至四年级的3 715名大学生进行问卷调查，收回有效问卷2 755份，有效率为74.2％。其中男生988人，女生1767人；一年级991人，二年级714人，三年级549人，四年级501人。 　　 　　(二)研究方法 　　自编《大学生职业动机取向问卷》，该问卷由职业内部动机和职业外部动机两个分问卷构成。其中职业内部动机包括六个动机因子：贡献利他、成就进取、安全稳定、审美愉悦、自主决策和专长发挥；职业外部动机包括五个动机因子：人脉关系、职业声望、薪酬福利、领导和职业发展。家庭因素则为：是否独生子女、家庭来源、父母亲职业、父母亲文化水平和家庭月收入。该问卷共包括95个题项，4级评分。经因素分析和信效度检验表明，该问卷能较为科学地揭示大学生职业动机现状，进而分析家庭因素对当代大学生职业动机的影响。 　　 　　(三)统计方法 　　本研究统计工具为SPSS12.0 for windows XP统计软件包。 　　 　　二、家庭因素对大学生职业动机影响的调查研究结果 　　 　　(一)是否独生子女大学生职业动机差异 　　以被试是否为独生子女为自变量，大学生职业动机诸因子、职业内外部动机分问卷及职业动机总问卷的得分为因变量，进行多元方差分析。研究显示，是否为独生子女大学生在职业动机和职业内部动机分问卷上的差异不显著，但在职业外部动机分问卷上存在显著差异，非独生子女大学生职业外部动机得分显著低于独生子女大学生。通过诸因子差异比较结果(表1)显示，在“贡献利他”和“自主决策”因子上，独生子女大学生得分显著低于非独生子女大学生得分；而在“人脉关系”和“薪酬福利”因子上，独生子女大学生得分显著高于非独生子女大学生得分。 　　 　　(二)大学生职业动机家庭来源差异 　　整体上，不同家庭来源的大学生在职业动机和职业外部动机上差异极其显著，且来自城镇的学生得分极显著高于来自农村的学生(表2)。对诸因子平均分的多元方差分析结果显示：除了“成就进取”和“自主决策”因子外，家庭来源差异在其余因子上差异显著，且来自农村的学生得分都显著低于来自城市的学生，只是在“贡献利他”因子上来自农村的学生得分显著高于来自城市的学生。 　　 　　 　　(三)大学生职业动机的家庭月收入差异 　　不同家庭月收入的大学生在职业动机和职业外部动机上差异显著，家庭月收入为2000～3000元、3000～5000元和5000元以上的学生得分显著高于家庭月收入为1000～2000元和1000元以下的学生，且前三类家庭之间和后两类家庭月收入之间的差异不显著，这表明家庭月收入2000元是大学生职业动机心理的分水岭。从具体因子上看，家庭月收入不同的学生在大多数动机因子上都有不同程度的差异存在。前三类家庭的学生比后两类家庭的学生更为重视职业声望和就业中的人脉制约因素，但家庭月收入为1000元以下的学生表现出更强的服务他人、回报社会的职业动机特点。 　　 　　(四)大学生职业动机存在父母职业差异 　　研究表明，在职业动机和职业外部动机方面大学生的父母职业差异显著，且父母职业为行政管理类的大学生在职业外部动机和职业动机上的平均分最高。在具体因子上，不同父母职业的大学生在属于