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我国国有企业实行股票期权制度的法律障碍跟对策
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我国国有企业实行股票期权制度的
法律障碍与对策
侯鲜明
（烟台师范学院政法学院，山东烟台,-.$)* ）
摘要：激励机制设计是现代企业理论的核心问题。在西方国家，以长期激励为主要特征的股票期权制度被认
为是现代公司成功与发展的精髓。我国的国有企业由于缺乏长期的激励机制，代理问题非常突出。为激励并
约束国有企业经营者，引入股票期权制度势在必然。然而，无论在理论上还是在实践上，股票期权制度在我国
还处于起步阶段，因此有必要借鉴国外成熟的经验，修订、完善相关的法律法规，引导和规范股票期权制度的
实践。
关 键 词：国有企业；股票期权制度；经营者；激励机制
中图分类号： 文献标识码：
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种分配制度的实施效果来看，都没有切实地将经营者
! 引 言
与企业的利益真正捆绑在一起，激励效果并不令人满
改革开放以来，在国有企业中探索一种科学、有 意。
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