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对人力资源和经济转变发展方式研究 　　【摘要】目前，国内仍旧是以工业发展作为主导，但该种模式却是以污染生态环境，消耗能源为前提，如果站在宏观角度看待问题，上述模式不光不利于经济社会的长远发展，甚至还不利于提高人类的生存质量。正是在这样一种时代背景下，更应对人力资源加大开发力度，并将其作为基础，并开始朝着集约化、知识化的经济发展方式转变。以下主要是对人力资源与经济转变发展方式展开的研究，并对其进行综合分析和阐述。 　　【关键词】人力资源 经济转变发展方式 研究 阐述 　　众所周知，人力资源是社会经济得以发展的动力，尤其是在经济转变方式上，同样会给国民经济的发展带来一定影响，其作为重要因素，必须对其进行分析。当然，在经济发展期间，人力资源被划分为一种战略性资源，在调整资源、优化产业结构等方面起着不可或缺的重要作用。探讨了人力资源和经济转变方式之间存在的联系，分析其重要性，期望可以为国民经济的发展奠定基础。 　　1 人力资源和经济转变发展方式存在的联系 　　自从可持续发展战略提出以来，为实现该战略目标，首先就应开发人力资源。这是因为人力资源在社会经济发展过程中占至关重要的地位，其作为关键要素，会直接影响到经济转变的发展方式。所以，应合理开发利用人力资源，一旦遇到相关问题时，应立即转变经济发展模式，以此来推动经济的全面发展。尤其是在科学技术，市场经济快速发展的今天，更有必要为经济的发展创造有利条件，以此来提高人类的生存质量，进而满足政治、文化等发展要求。此外，人力资源的开?l和利用还可以为经济发展方式日后的发展奠定基础，尽快实现人类社会的发展目标、由此可见，人力资源开发和利用与经济发展方式有着密切联系，彼此之间相互影响，相互作用。在此期间，还应充分发挥人的主观能动性，尽快转变思想观念以及经济发展模式，最终促进社会的全面发展。与此同时，还应对人力资源的开发利用引起重视，好让两者协调好，进而实现经济的协调发展。 　　2 人力资源对经济转变发展方式的作用 　　单从两者的关系来说，彼此作用，相互影响，以下主要研究了人力资源对经济转变发展方式的重要作用。 　　2.1 人力资源作为经济转变方式的前提 　　人力资源作为发展经济的主体，在解放生产力，提高生产效率等方面发挥举足轻重的作用，假如合理开发利用人力资源，势必可以在一定程度上提高社会生产力。现如今，知识经济迎来发展的高峰期，为此应有效开发资源，不断提高对社会的认识水平，确保人力资源被开发利用，只有这样，才能真正转变经济发展方式，推动经济的发展。这表明，人力资源是转变经济发展方式的前提。 　　2.2 人力资源有利于转变经济发展方式 　　为转变经济发展方式，实现经济的协调发展，必须科学开发利用人力资源。由于人力资源是转变经济发展方式的推动力，故一般会采用以下几种方法，比如，定期培训、教育等，以上方法都有利于提高人力资源的综合素质与专业知识，并让其尽快投入到工作岗位，以此来转变经济发展模式，提高经济发展水平。 　　2.3 转变经济发展方式的保证 　　由于我国正处于社会转型时期，为进一步提高社会经济，调整产业结构，必须对人力资源提出严格要求。当然，为满足社会经济的发展要求，应及时转变人力资源的开发模式，以便可以为社会发展提供复合型人才，进而推动经济的全面发展。又因为人力资源的开发利用和社会发展存在联系，一个复合型人才不仅可以提高资源的有效利用率，同时还能调整经济结构。众所周知，目前我国的产业结构并不科学，所以，为推动经济的发展，就应立即优化产业结构，并为社会发展提供多元化人才。最后，还应加大对人力资源的开发力度，进而为转变经济发展方式创造条件。 　　3 经济发展方式的转变给人力资源带来的影响 　　3.1 给人员的综合素质带来影响 　　经济转变作为社会经济发展的必经之路，除了可以提高资源的有效利用率以外，还能带动产业升级以及社会经济的发展。当然，经济转变给人力资源提出更严格的要求，所以，必须加大开发力度，并将其开发理念和经济发展方式结合在一起，以此来协调经济社会的发展。又因为在转变经济发展方式的过程中，着重凸显人自身发展的特性，这对研究社会生产方式而言具有非常重要的现实意义。可若是想要提高社会经济的价值，应及时转变经济发展方式，重点朝着环境友好型、资源节约型等方向发展，最终实现人、生态环境、社会的全面发展。 　　3.2 给人力资源开发力度带来的影响 　　转变经济发展方式对开发人力资源具有重要作用，在此过程中，至始至终坚持以人为本的科学发展观，并对人力资源加大开发力度。只不过，经济方式的转变必须借助科学技术来实现，所以，应合理利用人力资源，并不断提高其综合素质。除此之外，还应依照经济发展目标来开发人力资源，必要时，还应采用以下几种方法，比如，培训、再教育等。通过培训，