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对体育学术期刊编辑工作满意度调查研究必要性探讨 　　摘要：在阐述体育学术期刊编辑工作满意度内涵的基础上，采用文献资料法对体育学术期刊编辑工作的研究现状进行搜集整理并进行综述，在此基础上，从3个方面对体育学术期刊编辑工作满意度研究的必要性进行了论述：从人文的角度来看，进行工作满意度的调查可以为体育学术期刊编辑部优化人才结构、合理配置资源提供依据；从人力资源管理角度来看，进行工作满意度调查可以为编辑部管理中改进存在的问题提供依据；从体育学术期刊编辑的功能看，进行工作满意度调查对于体育学术期刊的特色的形成与发展、提高编辑个体对编辑部的归属感与工作投入程度、提高刊物质量、促进体育学术发展及传播具有重要的意义。最后对全文进行了总结，对体育学术期刊的发展提出了方向性的建议。 　　关键词：体育学术期刊；编辑；工作满意度；研究；必要性 　　中图分类号：G 80－05　文章编号：1009－783X(2009)03－0295－04　文献标志码：A 　　 　　工作满意度是生活质量的一项重要指标，是员工态度的一个特殊成分，它不仅影响着个人和组织的绩效，而且也能够预测员工的组织承诺和离职意向。因此通过工作满意度调查一方面可以明确组织管理中存在的问题，另一方面也可以更好地了解员工最满意和最不满意的方面以及组织在哪些方面最需要改进。正因为调查了解员工满意度如此重要，所以自Hoppock提出“工作满意度”这一概念后，一些组织开始对本系统或单位进行了广泛的调查研究，并发表了一系列卓有成效的研究成果。这些成果对其他行业和领域工作满意度的研究，起到了很好的借鉴作用。但是关于体育学术期刊编辑工作满意度的研究，在国内尚未开始，这对于体育学术期刊的发展和体育编辑来说是一种缺憾。 　　 　　1　体育学术期刊编辑工作满意度的内涵 　　 　　最早提出“工作满意度”的心理学家Hoppock认为，工作满意度是个体心理与生理2个方面对环境的满足感。时至今日，工作满意度的研究深入到了不同的学科领域，因此，不同的学科专家对此概念的内涵理解存在一定的差异，具有代表性的理解有如下3种：1)工作满意度是个体在组织中的角色感受；2)工作满意度是个体在组织中实际获得的价值与预期价值之间差异的感受程度；3)工作满意度是个体对其工作构成各方面的认知和情感反应。以上这些理解尽管存在一定的差异，但有一点是相同的，即工作满意度是个体与工作环境互动过程中的主观感受。基于此，本文认为体育学术期刊编辑工作满意度是体育学术期刊编辑个体与编辑部工作环境互动中的主观感受程度。学术期刊是期刊中的一类，主要发表由专家、学者或科研人员撰写的并经同行评审的学术性论文，而非以文件、报道、讲话、体会、知识等文章，因此本文所指的体育学术期刊是刊登由相关专家、学者、科研人员撰写的，与体育学科发展密切相关的，并经过体育学科专家评审通过的学术性论文。 　　 　　2　人文视角下体育学术期刊编辑工作满意度研究的必要性 　　 　　截至到2008年10月18日，在“中国知网”上搜索题名中包括“编辑”“满意度”的相关论文只有4篇。 　　《高校学报编辑人才职业满意度调查分析》一文自编调查问卷《编辑职业满意度自评量表》，将满意度维度以10个因子表示：“领导重视”，“报酬待遇”、“工作环境”、“人际关系”、“立志本行，学以致用”、“本刊发展前景编辑专业挑战性”、“人员素质要求”、“行业社会重要性”、“专业深造愿望与动机”、“参加学术活动的积极性”；调查的对象为重庆市高校学报编辑人员。 　　《科技期刊编辑职业满意度调查与分析》一文自编调查问卷《编辑职业满意度自评量表》。满意度维度由13个因子表示：领导重视；报酬待遇；工作环境；人际关系；立志本行；学以致用，发挥特长；本刊发展前景评价；编辑工作挑战性；科技期刊业社会重要性；编辑人员素质要求；专业深造愿望与动机；已发表编辑学论著数量；参加学术活动积极性。调查的对象为重庆市科技期刊编辑人员。 　　《关于编辑工作满意度的调查》的问卷以明尼苏达满意度量表(minnesota satisfaction questionnaire，简称MSQ)为蓝本编写而成，采取随机调查的方法，以湖北省为调查区域，向13个出版社(包括教育、科技、少儿、文艺、美术、辞书、高校出版社以及音像出版社等)中正在任职的编辑发放问卷。其满意度维度分别是：领导、企业文化、沟通、报酬、晋升、福利、认同、规章制度、同事关系、工作环境、工作性质、自主程度、学习与培训。 　　《提高期刊编辑工作满意度的探讨》论述了期刊编辑工作满意度的内涵及研究的必要性，简述了编辑工作满意度的影响因素，提出了提高期刊编辑工作满意度的措施：改变编辑部管理理念，树立以编辑为中心的思想；重视编辑的主导需求，采取有效激励方式；增强自由沟通，重视培训