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对企业转轨时期工会工作思考 　　摘 要：随着国家各项改革的深化，供给侧结构性改革的推进，各级企业的调整、重构势在必行，企业工会工作也随之面临着新的机遇和挑战。工会应把握这一重要机遇期，勇于迎接挑战，努力加强工会组织建设、制度建设、干部能力建设，做好班组建设、厂务公开、困难职工帮扶等重点工作。奋力推动工会工作迈上新台阶，创造新业绩。 　　在企业的调整改革过程中，各级工会组织在厂务公开、民主监督、职工维权等工作中都发挥着不可替代的重要作用，作出了实实在在的 　　成绩。当企业经历了凤凰涅??，以新的状态开始运作时，在制度建设、效率要求、员工管理等方面都会有很大的不同。工会工作随之面临新的形势和任务，迎来新的挑战。各级工会组织要努力加强组织建设，制度建设，夯实工作基础，提高工会工作人员素质，准确把握中心工作，奋力开创新局面，推动工会工作不断前进。 　　一、加强自身建设，为工作开展奠定坚实基础 　　（一）坚持党的领导，围绕党政中心任务开展工作 　　做好工会工作，首先要有清醒的思想认识，坚定的政治立场。工 　　会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，中国共产党是中国工人阶级的先锋队。自觉接受党的领导，主动实践党引领的道路是中国共产党的性质和工会的群众基础决定的。2012年1月8日，全总十五届六次执委会议通过了《中华全国总工会关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》。决议指出“坚持自觉接受党的领导。这是中国工会的根本政治原则，也是中国工会区别于西方工会的显著标志”。决议强调，中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分，积极实践这一道路，关系到党的事业发展全局和工人阶级的根本利益。公司的各级工会组织和工作人员只有对中国工会的性质地位、发展道路有了清醒的认识，才能切实做到对工会工作方针、工会工作原则、工会维权观的准确把握。 　　（二）加强组织建设，保障工作开展 　　工会工作的有效开展有赖于良好的组织建设，加强工会组织建设，把广大职工组织到工会中来，是充分发挥工会在组织、引导、服务职工群众和维护职工群众合法权益方面重要作用的基础和前提条件，扎实的工会组织建设是工会一切工作开展的前提和基础，没有一个稳定、坚实的组织基础，纵有再好的工作思路都无法最终落实。随着企业的调整，机构的变化，公会干部的去留，会员的归属和分布也会发生较大的变化。这些变化对工会的组织建设形成了巨大的冲击，带来了挑战。应对这样的状况，要有条不紊地做好调查分析，摸清会员情况，建立完备的会员信息档案；在人事安排，物质条件准备，组织机构建立等方面积极争取党政支持，及时配备好工会小组、车间级分会和单位工会的工作人员，充实工会力量，力争在较短的时间完善公司各级工会的组织机构；工会是职工自己的组织，在工会组织的建设中也必须发动职工，依靠职工，主动听取职工意见和建议，通过让职工亲身参与其中，增强职工的归属感，增强职工对工会的认同感，增强工会在职工中的凝聚力，使工会组织更具号召力；在工会工作目标考核中加强对组织建设的考核，考核细则中更加细化考核内容，量化考核标准，通过考核加压促进工会组织建设工作的进步。同时，在工作开展中检视各级组织的运转能力，发现问题和不足并不断改进，使工会工作能够渐渐步入一个稳定运转轨道。 　　（三）完善制度建设，促进工会系统规范运转 　　在企业转轨时期，要注重工会工作的制度建设。以一个严谨细致、合理可行的制度体系来保证工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化。建立完善一套从工会主席到工会小组长的工作职责、民主管理、劳动竞赛、维权帮扶、经费管理、学习培训、会员管理、信息上报的制度。以使工会的每一项工作，工作中的每一个环节都有章可循，工会的工作人员对干什么、怎么干、什么时间干都清楚明白。以制度来推动工会工作效率的提高，促进工会工作协调有序开展。对原有制度的修订和新制度的制定既要以《工会法》、《劳动法》《企业职工代表大会条例》等有关政策、法律、法规为依据，也要结合当前社会发展的现实状况和企业的实际情况。如原有的先进单位、先进个人的评比办法已不适应现在的需要，即根据新增加的工作和评比内容进行修订完善。对工会工作?_展有重大影响或与职工切身利益密切相关的规章制度的建立，要仔细论证，慎重研究，并经一定程序通过，诸如工会经费的预算管理、使用范围，集体合同协商制度等。 　　（四）加强干部队伍建设，培育工作骨干 　　推动工会工作不断前进，必须要有一支思想认识正确，工作作风正派，业务素质过硬的工会干部队伍。没有这样一支队伍，党政的中心工作工会无力支持，工会自身的工作无人具体落实，职工的正当权益无法予以维护。因此，加强工会干部的能力建设是实现企业持续发展的需要，是履行工会职能的需要，是促进工会自身不断进步的需要，是构建和谐企业