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对企业共青团开展工作面临现实困难思考 　　摘要:第六采油厂团委对全厂各级团组织在开展工作中存在的困难及品牌活动进行了调研,许多团组织工作中都面临着些许困难及缺乏具有自己特色的品牌活动。经过调查分析,本文介绍了采油生产一线的基层团组织工作中遇到的一些困难,希望与大家共同探讨,共同推动企业共青团事业的健康发展。 　　关键词:共青团 品牌活动 面临困难 解决方法 　　 　　随着大庆油田改革的逐步深化,基层共青团工作遇到了不少新情况、新问题,呈现出许多新特点,这些新的变化既为开展团的工作提供了新的机遇,但也向传统工作方法提出了严峻挑战。在新形势下,如何更好地发挥基层共青团工作优势服务于油田生产中心工作,如何开展卓有成效的共青团工作从而保持和增强对广人团员青年的吸引力、影响力和凝聚力,如何走出条与油田稳定发展基层青年工作的新路子,是当前油田团组织工作的核心任务,本文结合共青团的具体工作,谈谈如何进一步做好基层共青团工作的浅见。 　　 　　1我厂共青团工作存在的问题分析 　　1.1团员现状 　　(1)团员队伍接替性不足。近几年,由于公司招工总体数量少,分配到各厂和矿(大队)的青工就更少,团组织缺乏可以吸收和培养的青年,同时因团员年龄随自然增长,且招工批次人员的减少,经过几年的变化,每年退团的人数已大大超过入团人数和调入团员数,团员队伍呈锐减状态,没有了年轻人,团组织活力自然会变弱、团员年龄结构不断老化。例如,第二油矿是一个有员工千人的大矿,但是从2002年到2010年共招市场化用工55人,子女工23人,这几年间分配的大学生合计67人,他们在该矿实习半年之后纷纷调入科研单位,仅有5人因为专业不对口留下来。各基层团组织的人员进的少,离得多,团员队伍急剧萎缩,尤其是团支部,大多数基层小队团员数不足3人,且分布较散,很难建立团组织,即使建立联合团支部也因分布较散而难于管理,这就使得团组织活动的展开面小,活动影响力下降,基层团委组织大型活动的难度加大。加之,个别单位领导对共青团工作认识不足,支持程度不够,团的工作正常开展面临很大阻力。 　　(2)团员参加活动的积极性有待提高。团员的思想和兴趣的多元化程度由于信息的膨胀而加剧,团员青年的自我意识逐渐加强,集体和团队的意识却不断淡化,实用主义思想严重,加之传统的团组织的活动很难跟上信息时代的步伐,不能吸引团员青年的参与,尤其是进入公司越晚的青工在这点上表现越突出。本应该最活跃的是企业最年轻的员工,但实际上却是处在离团边缘的青年。在这种情形下,有创意、有吸引力的活动方案越来越难于设计,随着超龄离团的青年人的离团,青年人整体的组织意识也出现整体淡化的现象,这就对共青团的工作提出了严重的挑战。 　　1.2团干部现状 　　企业是追求效益的单位。企业里专职团干的数量少,大多数团干都是兼职,很难做到两头兼顾。 　　(1)团干身兼数职。小队团支部书记都是兼职,矿(大队)团委书记基本上也是兼职。团干既要做好本职岗位工作,又要做好共青团工作,把握不好,就容易发生倾斜,不少团干在团的工作方面投入的精力较少,部分也有可能是心有余而力不足,造成了兼职团干部重本岗,而轻团建的状况,影响了企业共青团工作的正常开展。 　　(2)团干部自身素质有待提高。目前很多基层团支部书记都是06年招的子女工,很多人都是高中学历,他们对团的理解还不够深刻,无法理解“服务企业、服务青年”的内涵,很多团干部都停留在激情有余,认识不足的层面。 　　2团组织面临困难的解决方法及对策 　　通过上面的分析,发现团组织目前面临的困难的确很多,但并不是没有解决的办法。通过在共青团的几年工作经验,总结了一些思路。 　　团员人数下降。这是现实,虽然现在进入基层的青工总数少,但新入职的大学生刚毕业,保留团籍的党员多,这部分人的觉悟高、可塑性大,这就为活动的策划以及活动开展的人员参与提供了保障。抓好大学生转型期的组织观念的培养,拉近他们和团组织的距离,使他们信任团组织,鼓励他们在开展活动中展示自己。 　　团干部自身素质问题。加大对基层团干部的培训力度,使团干部树立正确的人生观、价值观,培养他们以团为家、为团奉献的热情。通过举办团干部培训班,开拓团干部视野。 　　团干部的热情问题。团干的待遇问题应该说是一个比较难于解决的问题,因为这牵扯到一个经费支出渠道的问题,我厂的团干待遇问题也处于亟待解决的局面。重点是要提高基层团委书记、团支部书记在部门的地位,尽管从前的做法中也以红头文件的形式规定过矿大队团委书记的职务级别,但是由于各种原因并未落实,这成为基层团委迫切期待解决的问题之一。目前最好通过对团支部工作的调研,和党委协商,让团支部书记参加各部门的各项会议,这样一方面鼓舞了团支部书记的工作热情,另一方面使他们能及时了解本部门工作的安排,为他