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对企业共青团工作思考 　　摘要：当前，在企业共青团的内外部环境发生诸多改变的大背景下,如何适应企业深化改革、跨越式发展的新形势,努力实现企业共青团组织的新作为，永葆生机活力，是企业团组织的重要课题。如何加强共青团组织建设，培养企业后续力量，成为了摆在电力企业团组织面前的现实性问题。以下是对电力企业共青团工作的思考和实践。 　　关键词：企业；共青团；思考 　　 　　1、对引导企业团员青年志存高远的思考 　　由于团员青年阅历较浅，思想相对单纯，容易受新生事物的影响。今天，面对纷繁复杂的社会思潮，广大青年的价值取向趋于多元化发展，推进青年对社会主义核心价值观的认知和理解尤为重要。 　　2011年发生的“药家鑫”案给我们敲响了青年思想教育的警钟。这个案例暴露了在个人道德和社会教育方面的缺失，应该引发我们全社会的反思。企业团组织也要充分认识增强共青团员意识主题教育活动的重要性和必要性，以增强团员的政治意识、组织意识为重点，开展团员在团教育，教育引导青年志存高远、坚定信念，使青年成为推动企业改革发展的生力军。 　　一是要加强政治理论学习和形势任务教育，打好坚定思想信念基础。青年思想教育要由传统“灌输型”向“引导型”转变。企业团组织要以“五四”、“七一”、“十一”等重大节日为契机，加强团员青年形势任务教育。团组织通过组织参观七三一侵华日军罪证陈列馆、东北烈士纪念馆等红色教育基地，对团员青年进行爱国主义教育，传承“五四”精神。 　　二是要加强“三观”教育，引导团员青年树立正确的人生价值观取向和行为准则。企业团组织要引导青年树立正确的价值取向和行为准则。通过组织企业文化答题、演讲、征文等活动，进一步增强团员青年对企业核心价值观的认知度和认同度，为促进哈发公司实现跨越式做好“软实力”的准备与支撑。 　　三是要深入调查研究，掌握团员青年思想脉动。企业团组织要从团员青年对国家社会企业发展的观点、个人思想价值观、自身工作学习生活以及对共青团工作的认识等方面对团员青年展开调查研究，掌握第一手资料，把控团员青年的思想动态，为做好企业共青团工作打好坚实基础。 　　2、对企业团组织党建带团建适应新形势的思考 　　党建带团建既是我们党长期以来坚持的一条重要工作原则，也是促进整个共青团事业在新的社会变革面前适应新形势要求的一个重要政治保障。企业共青团要矢志不渝地发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，自觉服从服务企业中心工作，更好地肩负起带领青年成长成才的重任，进一步增强影响力、凝聚力和号召力，使广大青年在实践中砥砺品格、在拼搏中体现价值，在奋斗中成就未来。 　　一是要紧跟党委工作步伐。共青团是党领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，为实现党在不同时期的历史任务，发挥了不可替代的作用。要以提升团员青年理想信念为目标，以学党史、学团章为重点，引导和教育广大团干部和团员青年确立终身学习的理念，为公司实现跨越式发展提供强大的精神动力、智力支持和人才保障，以优异成绩向建党90周年献礼。 　　二是要不断强化自身建设。企业团组织要始终坚持“党团共建、整体推进”的工作思路，不断深化机制和体制创新，努力形成工作合力，推动团建工作向更深层次发展。企业团组织要将团的工作纳入党的工作总体布局，自觉围绕党的中心工作设计活动、开展工作，使共青团成为充满生机和活力的学习型组织。 　　三是要延伸团的工作手臂。企业团组织要主动适应企业改革不断深化的形势，紧紧围绕企业发展，以生产经营为中心，创新工作理念和方法，通过服务企业来服务青年，在青年创新创效活动中切实发挥团的作用。哈发公司团委针对企业团员队伍逐渐萎缩的实际，延伸团的工作手臂，加强对青年工作的管理。 　　3、对丰富企业共青团活动的思考 　　共青团的生命力在于活动，变化的是载体，不变的是主题。面对企业团员队伍萎缩，活动影响力由于参与不足而逐步衰减的态势，企业共青团要紧密结合广大青年的思维方式、兴趣爱好、利益需求，通过开展灵活多样、形式新颖、内容丰富的活动凝聚青年、教育青年、团结青年。 　　一是开展企业特色的活动。企业团组织要围绕年度重点工作，准确地寻找围绕和安全生产的结合点，切实有效地为安全生产服务，将团的活动渗透到青年员工思想深处，并转化为岗位行动。要通过活动，使青年员工在立足本岗完成本职工作之外，积极参与企业发展建设，内挖潜力，外塑形象，实现点明一盏灯，照亮一大片的副射带动作用。 　　二是提升团员青年综合素质。青年具有思想活跃、个性鲜明同时又不成熟的特点。企业团组织要把加强青年人才队伍建设提到事关企业长远发展的战略的高度上来认识，保证高素质人才在人力资源队伍的总体优势，努力构筑青年人才高地。要引导团员青年珍惜年华，勤于学习、敏于求知，注重积累、增强本领，适应新形势和新任