浅析国有施工企业工会建设困境与对策.docVIP

浅析国有施工企业工会建设困境与对策.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
浅析国有施工企业工会建设困境与对策

浅析国有施工企业工会建设困境与对策   摘要:工会是中国共产党领导下的工人阶级群众组织,国有企业工会负有组织和教育职工依法行使民主权利,发挥主人翁作用,维护职工合法权益,发动和组织职工完成生产任务和工作任务,组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督,提高职工思想政治素质和文化技术素质的职责。当前经济形势下,国有施工企业工会面临着思想被动、战斗力不足、工作方式方法老套等各种困境,如何发挥当前国有施工企业工会的作用,增强企业活力与竞争力,成为笔者此次探讨的主要议题。   关键词:国有施工企业;工会建设;困境   一、当前国有施工企业工会建设状况与问题   按照《工会法》要求,各国有施工企业基本都建立了公司工会和项目工会,并根据企业生产和职工需要,设立工会职能部门,职责与分工相对明确。在组织施工生产和开展活动方面工会参与度较高,在职工权益维护和帮扶方面工作开展不够深入,甚至处于空白。   (一)工会组织在国有施工企业单位中不受重视,地位尴尬   在当今市场经济浪潮下,企业对于利润的追求压倒一切,国企也不例外。施工生产成为企业的中心任务,赶进度、保安全、保质量成为国有施工行业的常年主题。国有施工企业对于工会建设处于一种应付政治任务的状态,没有意识到工会在施工建设中组织建设作用;此外,由于目前国内法制建设不健全,各单位为节省活动及人员经费,没有设立专职工会干事,多数处于兼职状态,甚至一人身兼数职,工会组织不受重视。   (二)工会作用被弱化,沦为单一活动组织机构   由于中国的政治生态环境和体制约束,工会主席一职一般由各层级的党支部书记、党委书记担任,政治正确是首要政治任务,从而往往会矫枉过正,忽视工会的维护和建设职能。工会机构逐渐成为附庸,独立性不强,无法完全发挥本质效用。当前国有施工企业中,工会通常成为发放小礼品、组织小活动的单一组织机构,无法真正为会员维护合理合法权益,与企业开展索赔谈判,甚至控告企业法人都成为空谈。   (三)工会干部的综合素养无法适应新形势需要   经济发展一日千里,社会价值观多元化趋势明显,各种错综复杂的形势日渐成为常态,而目前各国有施工企业中的工会干部基本都是办公室人员在兼职,本身具有繁重的行政日常事务工作,无法潜心学习相关的工会法律和理论知识,培训业务也多半浮于表面,对于劳资纠纷更是缺乏专业应对知识和经验,另外考虑到工会干部在企业中个人的发展前景,他们也无法真正为会员争取合法权益。工会干部的理论知识与综合素养亟待提升。   (四)工会工作方式方法粗暴直接,亟待转变   由于历史和体制原因,国有施工企业官本位思维较于一般企业更为严重,思维固化,处理方式方法老套,工会工作仍然偏执于行政干预,对于出现的劳资苗头,经常采取粗暴打压,致使工会工作无法很好开展。   二、国有施工企业工会工作产生问题的原因   笔者工作以来,一直担任国有施工企业工会干事,对于当前行业中存在的问题有一定了解,但仍难免管中窥豹,在此仅作探讨。   (一)体制不健全,工会维权难   虽然在新时代改革开放中,中国在党的领导下发生了翻天覆地的变化,经济建设和民主政治取得了长足进展,但是法制建设仍然任重道远,一方面官本位思维根深蒂固,另一方面群众维权意识仍待提高,而法制建设不健全,导致出现维权困难,维权成本高昂,甚至维权无门的情况。相信随着时代的发展,改革的不断深化,体制建设不断健全,个人维权意识的提高,工会的独立性越来越强,工会工作将会成为企业工作中的重要一环。   (二)独立性不强,工会主体作用无法发挥   由于各层面的工会主席几乎都是作为点缀存在,与企业经营者相比,地位较低,无法独立作为第三方对等地位存在,工会活动只能成为业余康体娱乐,很难真正激发职工的积极性和创造力,职工的主体作用难以发挥,职工权益更是难以维护。   (三)市场化发展不充分,会员维权意识不足   由于国有施工行业雇佣关系与劳动关系仍然存在大锅饭现象,而会员个人和工会组织处于弱势地位,为了保住所谓的铁饭碗和发展前途,工会与会员个人权益都处于隐忍和维持状态,甚至怀有多一事不如少―事,其他会员考虑到自身既得利益都处于观望状态,维权意识尚且不足,敬业爱企更成为口号,合力无法形成,工会组织的凝聚力与战斗力大打拊。   (四)工会组织内部分化严重,利益诉求不一致   在当前市场化经济浪潮中,一方面国企近亲繁殖严重,另一方面为了留住人才,采取了高薪高职等破格措施,工会组织内部阶层分化严重,利益诉求不一致,工会组织工作面临情况复杂多变,而工作人员自身综合素养与经验不足,难以妥善处置。   三、国有施工企业工会工作对策   针对国有施工企业工会工作目前面临的?y题,应该对症下药,结合国情与市场化发展趋势,作出建设性探讨。   (一)深化改

文档评论(0)

fangsheke66 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档