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水利水电施工技术存在问题及改进措施 　　【摘要】保证水利水电工程质量势在必行，而只有具备先进的水利水电施工技术才能保证施工质量和施工进度。笔者在文中对水利水电工程施工技术中存在的问题以及解决措施进行了详细的探讨和研究，希望对读者产生或多或少的借鉴意义与参考价值。 　　【关键词】水利水电工程；施工技术；现状；改进措施。 　　前言：就目前来说，无论是国家的经济建设，还是人民的日常生产生活，都离不开水利水电工程设施，一定数量的水利水电工程设施是不可或缺的，其最重要的作用就是提供电力、防范洪涝、农业灌溉以及促进渔业的发展等，是促进经济发展与社会稳定的重要因素之一，随着我国经济建设步伐的不断加快，对水利水电工程建设的规模和施工技术方面的要求发生了变化，人们要求其规模要越来越多大，同时要求其施工技术越来越先进，毕竟施工技术对整个水利水电工程项目的建设质量起着决定性的作用。笔者从事水利水电工程施工技术方面的研究已经有数年的时间，接下来对当前的水利水电工程施工技术进行研究与分析，希望提供绵薄之力。 　　1我国水利水电施工技术的现状 　　水利水电施工技术虽然在我国存在时间不长、起步比较晚，但是经历了一段时间的发展，其已经得到了长足的进步，许多符合时代发展的水利水电施工技术近年来大量涌现，这些新技术的出现提高了施工质量，加快了施工进度，保证了施工安全，毫不夸张的说，水利水电工程施工技术实现了很大的突破，同时也实现了质的飞跃，然而，我们不能为此沾沾自喜，因为我们应该意识到国内的水利水电施工技术与西方发达国家相比还存在着十分大的差距，施工技术中的问题还是大量存在，如果不对这些问题予以合理有效的解决，将会制约技术的改进与水利水电工程施工的开展，所以，投入大量的人力、物力以及财力对水利水电工程施工技术进行研究与创新仍然是很有必要的。 　　1.1水利水电施工单位不重视经营管理体制的建立与健全 　　对于任何企业来讲，一套符合本企业实际发展情况的经营管理体制都是决定企业发展与存亡的关因素所在，所以，企业谋求发展与进步的首要任务就是建立健全内部的经营管理体制，但是目前的水利水电施工企业恰恰相反，他们认为经营管理体制不会影响到企业的发展，所以没有制定相关体制，即使制定了经营管理体制也没有切切实实的付诸实践，最终导致自身跟不上时代的发展，制约了自己的发展。 　　1.2施工人员缺乏足够高的综合素质 　　水利水电工程在开展的时候之所以会出现各种各样的问题，其中最为重要的一个原因就是施工人员和管理人员的综合素质低下，不能满足本职工作对他们提出的要求，施工人员在施工的时候不按照相关规定施工，经常自作主张、主观臆断，而管理人员缺乏管理方面的专业知识，不论是施工人员还是管理人员都不能精确地理解安全施工的概念，不重视对于施工质量和施工安全的控制与管理，加之不能积极主动的接受专业知识的培训和教育，使得水利工程施工出现各种质量和安全问题。 　　1.3设备超出使用年限，没有引进新设备或对设备进行升级 　　水利水电工程施工不可能离开机械设备，而机械设备的使用可以说决定着水利水电工程施工的效率和质量，但是我国目前的水利水电工程施工领域存在的一个明显问题就是设备的老化极其严重，大部分设备已经使用了几十年，早已经超出了使用年限，而另外一部分设备长期缺乏养护与维修，其基本的功能已经丧失，加之水利水电企业不愿意投入人力和财力进行维修、养护和购置，所以阻碍了水利水电工程的顺利进行。 　　2 改进水利水电施工技术的具体措施 　　2.1加大技术创新力度，优化管理模式 　　（1）加大科学技术的投入。科学技术是第一生产力，所以施工人员要努力的进行施工技术经验方面的积累，而施工企业也要对那些具有创新精神的技术人员做出一定奖励。 　　（2）对材料和技术加强研究。水利水电工程项目具有较强的综合性，不同的阶段有不尽相同的施工特点，对此，施工企业需要对不同特点的工程项目设置合理的经费投入。此外，施工企业可以和高校加强合作，努力寻找水利水电施工技术方面的人才，让先进的人才为企业所用。 　　2.2引进先进技术人才，培养技术骨干 　　人作为工程施工中最为活跃的要素，对施工起着决定性的作用，施工材料、机械设备等都是在人的操控之下发挥作用的，所以，只有具备一支高水平的施工队伍，才能加快水利施工进度、保证施工质量和施工安全。第一，要在给出具有吸引力的条件的基础之上吸引人才，培养人才的基础是人才的引进，企业在引进人才的时候不能吝啬时间、精力以及财力；第二，引进人才之后需要对其进行有针对性的培养与教育，丰富其专业技能，对人才要做到有奖有罚、奖罚分明，对于那些表现良好的各种人员要进行物质和精神上的双重鼓励，而对于那些表现不好的人员要进行鼓励。 　　2.3加强技术管理 　　2.3.1建立健全的技术