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河南省体育院校就业指导工作存在主要问题及对策 　　[摘 要] 河南省体育院校是专门培养体育高级专业人才的摇篮，肩负着为国家输送高层次、高学历人才的使命。随着近几年河南省体育院校的快速发展，就业指导工作诸多亟待解决的问题也日益凸显，怎样有效地解决这些问题，是摆在体育院校面前的新课题。本文以郑州大学体育学院为例，探讨河南省体育院校就业指导工作存在的主要共性问题，并提出了建议性的对策。 　　[关键词] 体育院校 就业指导 问题 对策 　　 　　大学生的就业指导工作开展情况将直接关系到高校今后的生存与发展，能否有效地促进学生就业，是学校就业指导工作的关键与核心，也是检验学校就业指导教育、教学质量和专业课程设置等方面的一项重要指标。就目前而言，河南省体育院校的毕业生就业形势非常严峻，各个专业的毕业生非灵活就业率相对较低，主要原因就是就业指导工作存在与现实脱节、服务体系不完善、专业指导队伍建设不足等问题。本文主要以河南省郑州大学体育学院为例，探讨该校就业指导工作存在的一些问题，并试图给予切实有效的建议性对策，旨在提高体育院校就业指导工作的成效。 　　一、河南省体育院校毕业生的就业基本现状分析 　　目前，就郑州大学体育学院而言，该校主要开设了专升本和本科学历层次教育的八个专业，分别是：体育教育、运动训练、民族传统体育、社会体育、新闻学、公共事业管理、旅游管理学和英语。根据该校招生与就业指导中心统计，09届各专业毕业生总人数1021人，各个专业具体毕业生就业情况及主要走向如下表： 　　根据该校招生与就业指导部门统计的各专业（或专业方向班）就业情况的图表来看，首先，虽然该校各个专业培养部门毕业生总体就业率较高，但是都集中反映在灵活就业率上，非灵活就业率相对较低，就业整体质量不高。 　　其次，该校对2009届本科毕业生共开设有体育教育、运训师资、新闻学、运动训练篮球、运动训练新闻等15个专业或方向班。从表1中可以看出：非灵活就业率排在前四位的专业分别是公共事业管理、武术、英语和体育教育（本科）,非灵活就业率分别是48.39%，27.27%，，26.67%和26%。其非灵活就业的主要方向分别是：考研、参军入伍和中小学教育三方面。非灵活就业率排在后三位的专业是运动训练新闻方向、运动训练（专升本）以及运动训练篮球方向，非灵活就业率分别是：9.09%，9.09%，11.11%。这些数据表明，该校公共事业管理、武术和英语等专业的非灵活就业率与运动训练专业及下属的不同层次的各个方向班差距很大，非灵活就业率整体比例结构失调。 　　此外，根据该校就业指导中心统计显示，在已就业的941名灵活就业和非灵活就业的本科毕业生中，就业地区呈现新的变化。该校2009届毕业生在河南省就业的总人数共有815人，其中主要分布在郑州市、开封市、洛阳市、平顶山市、安阳市、鹤壁市、新乡市等中原城市群。 　　总的来讲，该校毕业生的灵活就业基本状况良好，但非灵活就业仍然形势严峻，存在有就业质量不高、就业结构不合理、就业渠道单一、就业区域狭窄、就业指导教育滞后等不容忽视的问题，其他河南省体育院校毕业生的就业现状也同样存在着诸多共性问题。 　　二、河南省体育院校就业指导工作存在的主要问题 　　河南省体育院校就业指导工作主要采取开源分流，多管齐下的措施提高毕业生就业质量和就业率，通过长短结合，坚持两手抓，一手抓毕业生职业素质教育，一手抓毕业生技能培训，以职业素质和技能培训为依托，扎实推进，从而强化服务意识，提高学生综合素质，达到学生高质量就业的目的。但在就业指导工作的过程中，仍然不可避免地存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下几个方面： 　　（一）就业指导工作偏离实际，就业指导教育不适应当前形势 　　当前，河南省各体育院校、系部都开设了专业的就业指导课，旨在服务学生就业，帮助其转变就业观念，提高学生就业质量和就业率。但是，学校为了单一完成教学任务，在教学过程中，往往重视理论灌输而忽略实践操作，教学信息又一定程度上滞后于社会就业现状，加之教学目标不明确，学生不重视，就业指导课几乎成了学校教育中的一个“过场”，学校没有形成真正的就业服务意识，也没有从根本上解决学生的就业需求，从而偏离了就业指导工作的实际。 　　由于就业指导工作中的教育导向与现在就业形势不符，使得部分学生具有较弱的就业意识，对待就业问题存在着消极依赖、观望徘徊、急功近利、盲目自负、爱慕虚荣等心理。 　　在就业指导工作中，由于教育导向的不明确，使得一些家庭条件优越的学生在就业问题上过于依赖家长，缺乏必要的心理准备。还有一些学生，自我认知不清，加之对国家和地方的就业政策缺乏了解，无法合理定位自己，选择就业目标脱离实际，好高骛远，认为就业就要到待遇高，条件好，工作相对稳定的国家机关、事业单位等国有企业就业，