X中心卫生院卫生人力资源配置研究-工商管理专业论文.docxVIP

摘 摘 要 万方数据 万方数据 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作 及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方 外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为 获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与 我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的 说明并表示谢意。 签名： 宋显强 日期：2011 年 10 月 7 日 关于论文使用授权的说明 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘， 允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全 部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描 等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 签名：宋显强 导师签名： 日期： 2011 年 10 月 7 日 I 摘 摘 要 Abst Abstract 万方数据 万方数据 万方数据 万方数据 摘 要 卫生人力资源与其它卫生资源最大的区别在于:如果能充分发挥人的主观能动 性，就可以产生 1+ 1 2 的工作效益。卫生人力资源的过剩或不足、配置或使用不 合理都将阻碍卫生事业的发展。随着市场经济的发展和医疗卫生制度改革的深入 推进，乡镇卫生院面临的竞争日益激烈，乡镇卫生院人力资源配置的现状与农村 卫生发展要求的差距更加明显，改革不合理的人力资源配置，探索有效的人力资 源配置模式，形成富有生机活力的人才机制，已经成为我国乡镇卫生院亟待解决 的重要问题，也是基层医疗卫生事业单位进行人事制度改革的重点。 本研究以 D 市卫生局医疗改革研究项目《X 乡镇公立卫生院人力资源配置研 究》为背景，基于人力资源规划、卫生人力资源只有配置相关理论，一方面以对 X 中心卫生院卫生院为期一个月的实地调研获得的第一手真实数据为依据，避免了 以往研究主要对编制内卫生人员或者仅以卫生统计年鉴数据进行分析的局限；一 方面深入分析了乡镇卫生院卫生人力资源配置的现状、问题及其原因，并提出相 应政策建议，为乡镇公立卫生院人事改革提供参考。 本研究首先对卫生人力资源、卫生技术人员的概念做了界定；然后对卫生人 力资源配置的相关理论知识做了回顾；对 X 中心卫生院的基本情况进行分析，包 括组织现状、业务现状、X 中心卫生院的人力资源基本情况进行分析。本文运用 人力/人口比值法，比例定员法、岗位定员法、设备定员法等多种方法进行测算， 重点阐述了 X 中心卫生院卫生技术人力资源的配置；结合 X 中心卫生院人力资源 实际给出结论与建议。 关键词： 中心卫生院，卫生人力资源，卫生人力资源配置 I Abstract If health human resource can make full use of people’ initiative, it will produce the work efficiency of 1+1 2, which is the biggest difference between health human resource and other health resources. The excess, shortage, or unreasonable use of health human resource will hinder the development of health services. With the development of market economy and the reform of medical and health system, township health centers are confronting with fierce competition. At the same time, the allocation of human resource in township health centers has fallen behind the requirements in rural health centers. As a result, it’s necessary for township health centers to reform the irrational allocation of human resource and explore the effective patterns to allocate the human resource, which is also of quite importance for the primary health ca