“八项规定”、高管人员在职消费与企业业绩相关性研究-会计学专业论文.docx

万方数据 万方数据 学位论文独创性声明 本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中除 了特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的 研究成果。其他同志对本研究的启发和所做的贡献均已在论文中作了明确的声明 并表示了谢意。 作者签名： 日期： 学位论文使用授权声明 本人完全了解南京财经大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权 保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部 分内容，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。保密的论文在解密后遵 守此规定。 作者签名： 导师签名： 日期： 摘 要 2012年12月我国出台了“八项规定”，对高管人员的在职消费进行了严格的 控制。我国上市公司管理人员在职消费问题越来越受社会及舆论媒体的关注，民 众对于高管人员滥用职权，以权谋私的机会主义行为声讨不断，随着中共中央“八 项规定、六项禁令”的出台，在很大程度上抑制了在职消费，然而随着在职消费 的减少，企业业绩发生怎样的变化？以及政策出台对国企和非国有企业的在职消 费将产生怎样的影响？值得进行深入探讨。 本文在对国内外研究在职消费的文献进行分析整合后，借鉴已有相关研究成 果的基础上，结合“八项规定”出台对我国上市公司管理人员的职务消费以及与 企业业绩的影响，提出适合我国发展现状的研究假设，以沪深 A 股上市公