XX集团公司现有员工职务级别评定说明(模板)a.pdf

XX 集团公司现有员工职务级别评定说明： 一、 销售人员 共分为十五个级别：（见附表） 级别 级别说明 （附：任职资格） “双发展”通道 1 （试用期）服从领导、积极学习，在指挥下完成交办工作 ▼ 2 转正后，在指导下完成难度更大的工作或指标 ▼ 3 具备独立工作能力， ▼ 4 可以带领指导新的销售工作，可以参加 “星级业务销售”评定 ▼ 5 “一星级销售”，达到销售指标完成率 （例如20 万以上）1 次 ▼说明：“星级”可以升降 6 “二星级销售”连续2 次完成销售指标 （例如20 万以上） ▼ 7 “三星级销售”连续3 次完成销售指标 （例如30 万以上） ▼按本人意愿可以向管理方向发展 8 “四星级销售”连续3 次完成销售指标 （例如40 万以上）自然成 ▼按本人意愿可以向管理方向发展 为 “销售代表” 9 “五星级销售”连续 次完成销售指标 （例如 万以上） ▼按本人意愿可以向管理方向发展 3 50 10 “星级销售”连续三次完成销售指标指标的，满 年 ▼ 1 11 “星级销售”满2 年 ， ▼ 12 “星级销售”满3 年 ▼ 13 “星级销售”满4 年 ▼ 14 “星级销售”满5 年 ▼ 15 “星级销售”满 年 ▼ 6 补充说明：“星级”可以升降，连续有 次完不成即下降 个 “星级”。 2 1 二、职员、工人 共有 个级别 12 级别 级别说明 （附：任职资格） “双发展”通道 1 （试用期）服从领导，积极学习，在上级指挥下完成工作任务 2 转正后，在上级指导下完成更大难度、更复杂的工作任务 3 不需要指导，独立完成相当难度和复杂工作任务 4 做工作有条理，可以带领新员工完成工作任务 5 能协助领导，对完成工作任务有新的 （自己的）改进提案或建议的 建议从经理助理开始 6 “一星级员工”，考评和考核合格，综合考评人超过80%通过 7 “二星级员工”连续2 次考评和考核合格，综合考评人超过80%通过 8 “三星级员工”连续2 次考评和考核合格，综合考评人超过80%通过 9 “四星级员工”连续2 次考评和考核合格，综合考评人超过80%通过 10 “五星级员工”连续 次考评和考核合格，综合考评人超过 通过 2 80% 11 “五星级员工”超过 年，综合考评人超过 通过 1 80% 12 “五星级员工”超过2 年，综合考评人超过80%通过 补充说明：“星级”可以升降，如有1 次考评和考核不合格，综合考评人人数不足80%，则下降