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对新时期改进石油企业思想政治工作思考 　　摘要：新时期石油企业的发展对企业思想政治工作的开展赋予了新的内容和要求。本文从分析当前油田企业思想政治工作建设存在的问题入手，提出了改进企业思想政治工作的措施和途径。 　　关键词：新时期 石油企业 思想政治工作 思考 　　 　　随着我国社会主义市场经济的发展日趋成熟和油田企业改革的深入，企业经营发展模式发生了根本性变化，同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化。这些新情况赋予了企业思想政治工作的新任务和新挑战，如何能在新的形势下，卓有成效地开展思想政治工作，最大限度地调动职工的积极性和创造性，增强企业的竞争力，推动企业的发展，是我们在新时期思想政治工作中亟待思考、探索和解决的重大问题。 　　 　　一、目前油田企业思想政治工作建设存在的主要问题 　　1、对思想政治工作的重要性认识存在偏颇 　　在新的形势下，受多元文化和各种思潮的影响，思想政治工作的地位呈逐步被削弱的趋势。个别领导干部职工的思想观念发生了深刻变化，在重视企业经济效益和竞争力的同时，却愈来愈漠视企业思想政治工作。甚至有的企业领导干部认为组织、宣传、工会等党群工作是非经营性工作，可有可无；政工人员的劳动成果得不到认可，导致很多政工干部寻求机会改行。 　　2、思想政治工作在内容形式、方式方法、机制手段等方面不能适应新形势 　　有的单位开展思想政治工作有部署、无检查、有安排、无考核、有活动、无评比、上边热、中间温、下边凉，没有形成上下联运的格局；有的单位开展思想政治工作辐射面窄，只管作小时以内，不管八小时以外，只管在职职工，不管离退休人员和家属，思想政治工作还存在着空白点和死角；有的单位开展思想政治工作脱离职工的思想实际，教育内容笼统抽象，大而化之，教育方法单调呆板，一味硬灌，教育对象不分层次，不加分类指导，滞留于从文件到文件，从会议到会议，充当“传声筒”，缺乏吸引力、感召力和说服力，与思想政治工作面临的新形势、新任务不相适应。 　　3、将思想政治教育内容与企业文化建设相混淆 　　伴随着改革开放和全球经济一体化的迅速发展，大量的外资企业进入中国市场，由此引入的企业文化热传遍了大江南北。同时，我国市场经济主体地位的建立也要求企业尽快塑造自身的企业文化，打造凝聚力和战斗力。虽然，建立符合企业发展实际情况、员工乐于接受并欣然认同的企业文化固然重要，但在部分石油企业内部，微观的企业文化建设却成为了思想政治教育的主要内容，而忽视了宏观的政治文化建设，个别企业甚至将思想政治教育与企业文化建设划上了等号，而抛弃了传统的思想政治教育。部分人认为只要加强了企业文化建设，多举办员工活动和开展一些有利于企业文化宣传的工作就做好了企业思想政治教育工作，就能解决企业思想教育工作中的一切问题，进而忽视了思想政治教育这一强大的思想武器具有的政治功能。 　　4、思想政治工作队伍综合素质不高 　　学习党的理论政策是思想政治工作的主要内容，只有深切理解党在各个历史阶段不同的政策精神和理论知识，紧握时代性和发展观的鲜明理念，才能确保企业正确的发展方向，才能将党的要求和企业的发展统一起来，才能实现企业、员工、社会共同利益的最大化。然而实际工作中，部分石油企业的员工安于现状，思想并不能始终与党中央保持高度一致，学习劲头下降，缺乏学习党的理论政策的自发性和积极性，部分企业员工片面认为党的政策精神和理论知识的学习不能创造物质利益、不能带给他们实际的物质需要从而忽视党的政策和理论学习的重要性。 　　 　　二、改进石油企业思想政治工作的措施和途径 　　1、要牢固树立越是深化改革越要加强思想政治工作的思想 　　首先，必须坚持思想政治工作“生命线”的地位不动摇。思想政治工作作为我们党的优良传统和政治优势，是企业管理的重要组成部分，是做好企业全部工作的重要思想保证。加强思想政治工作与深化油田企业改革、建立现代企业制度不仅不矛盾，而且对早日建立现代企业既符合市场经济规律又符合我国国情的现代企业制度有积极的推动作用，能够充分发挥党的政治优势，引导职工解放思想，统一认识，把握机遇，施展才干，积极克服前进中的困难和问题。其次，必须认识到生产经营企业全部工作的中心，思想政治工作任何时候都要服从和服务于这个中心。 　　2、打破传统思想政治工作机制的束缚，建立新机制，引入新内容、新方法 　　建立科学有效的企业思想政治工作评判体系。第一要以是否有利于企业生产经营的发展，是否有利于企业职工队伍的思想道德素质和科学文化素质的全面提高，是否有利于绝大多数职工收入的稳定增长来评判企业思想政治工作的成效。第二在工作机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来，在遵循党的路线、方针、政策的大原则下，积极主动地设计出符合时代特色和企