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对如何做好企业员工思想政治工作研究 　　摘要：随着电力体制改革的不断深化，电力企业的内外部环境都发生了深刻的变化，尤其在推进“两个转变”，加快“争排头、创一流”步伐，建设“一强三优”现代公司的道路上，更是给思想政治工作提出了新的要求，只有不断丰富思想政治工作内容、形式和方法，才能使思想政治工作实现“贴近实际、贴近生活、贴近群众”，进一步发挥保证与监督作用，从而全面服务于公司的经营管理工作。 　　关键词：员工;思想;工作;企业 　　引言 　　为客观地了解员工思想状况，掌握员工思想动态，统一思想、凝聚力量，通过深入班组、个别谈心、集体讨论等方式征求广大员工的意见和建议。员工对公司党支部所做工作给予充分赞扬与肯定，对思想政治工作的地位和作用认识明确、统一，同时，职工的责任意识、归属感、凝聚力都在日益增强，但是也存在着许多不容忽视的问题，尤其是在开展思想政治工作的方式方法上，亟需在工作中进行探索与创新，才能充分调动广大员工的积极性，为企业的生产、经营和发展做出应有的贡献。 　　一、员工思想现状及分析 　　1、员工对思想政治工作的地位和作用有明确、统一的认识 　　座谈会上，各位员工纷纷发言，通过阐述公司党支部、工会所做的包括帮助困难家庭、看望生病职工及其家属、办理准生证等为员工排忧解难的实例，在表达感激之情之余，也对公司思想政治工作给予了充分的赞扬与肯定，说明公司党支部、工会了解员工内心真正需求，是在全心全意为职工办实事、办好事。尤其在目前迎峰度夏阶段，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，通过一系列的“夏送清凉”活动，为一线施工人员送去了组织的关怀。同时，督促食堂为职工准备西瓜、绿豆粥等消暑物资，改善伙食，为公司生产经营工作提供坚实的后勤保障。还有部分职工提到“和美星城”售房事宜的组织、女职工妇科普查、金秋助学、雷锋电力共产党员服务队等工作，坦言员工思想政治工作到位，贴近班组，贴近群众。 　　2、员工主流思想充满正能量，归属感、凝聚力日益增强 　　大家都用“温馨的大家庭”来形容公司这个大集体，因为领导班子能够做到主动发现、主动解决职工的实际困难，能够严格履行“一岗双责”，将企业文化建设工作责任层层落实，形成了全员文化创建网络。在目前的“每周一星”劳动竞赛评优活动中，涌现出了一大批优秀员工，他们立足本职，为民服务，创先争优;“雷锋公变建设服务队”也不断增强服务意识，主动为客户分解压力，完成上级下达的多项重点工程，得到了市局和兄弟单位的充分肯定，更是受到了政府、人民的高度信任，充分展现了当代电力人为民服务的好形象，真正兑现了公变工程公司优质服务的承诺，使企业文化建设呈现出新的精神面貌;公司还鼓励员工参加局组织的摄影作品展、羽毛球比赛、乒乓球比赛和职工歌手赛等，使员工的特长发挥得淋漓尽致，也增加员工的集体荣誉感和凝聚力。 　　3、抓好工程管理，提高企业效益 　　由于市公司的业务调整，我公司的性质发生了变化，所承接的项目量相对来说有所减少，所以部分员工对收入问题提出了疑问。业务量减少是现实存在的，但是不能因为减少而忽视工程质量，相反还要做得更好，这样就能够获得用户的好评，提升公司的形象。目前公司主要是做好与公变项目部的项目移交与对接工作，做好相应的投标准备，在进一步理顺工作流程的基础上，积极适应“三集五大”所带来的主业机构调整与变化，做好关联单位的工作对接，在规范集体企业管理要求的基础上，全面配合做好依法从严治企工作，保证员工思想以及队伍的稳定。 　　4、提高自身素质成为广大员工投身企业发展的源动力 　　员工所掌握的技术水平必须满足企业发展的需要，才能推动企业改革的顺利实施。从调查中可以看出，在人才管理方面，员工的积极性和主动性还是比较高的，纷纷要求报考，通过进一步的学习升造来提升自己。部分青年员工迫切希望多学习一些专业技术知识，多考取一些职称，提高个人素质和提升公司资质。而有些老员工则认为，目前最缺乏的是针对性、时效性的培训手段，很多培训工作只是形式，学不到真正的东西，甚至有些脱离实际。所以，建议培训工作能够常以讨论会的形式出现，具体针对某一专业问题进行讨论，这样才能够实现真正的学以致用，才能真正达到培训的目的。 　　5、思想政治工作方式方法陈旧是制约职工思想创新的顽症 　　在调研中，员工普遍反映较多的就是有关思想政治工作的方式方法问题。思想政治工作本身的出发点是好的，但是如果方式不对，很容易使员工出现思想上的波动，使员工对公司发展前景信心不足。 　　一是员工教育方式单一。目前主要是依靠文件学习、领导指示来开展工作，单一地讲道理，学理论，没有结合本单位的具体实际情况创新观念、创新方法、创新制度，导致思政工作教育平平淡淡，缺乏生机与活力。 　　二是企业组织保障力度不够，与员工个人目标不适应。通常思想政治工作的保障措