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对新时期企业政工工作探讨 　　摘 要：新时期，现代化的企业管理模式在企业管理中运用，提高了企业的管理水平。我国的企业管理不仅需要借鉴现代企业管理模式，还需要在管理上注重对企业员工的思想政治方面的教育工作，提高企业员工的政治思想水平。在新时期，国家对于企业的政工工作提出了更高的要求，在该文中主要针对企业的政工工作进行探究与分析，为企业的进一步发展提高一些工作思维与方法。 　　关键词：新时期 企业政工 工作 管理模式 　　中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）11（b）-0175-02 　　随着我国经济发展，我国的企业在市场竞争中获得快速发展与成长，企业在管理上不仅需要引进先进的管理经验，还需要加强企业的政工工作，提高企业员工的思想水平，这也是新时期，国家对于企业发展提出的要求。企业只有不断巩固与加强政工工作，提高员工的思想认识，在时代变化以及激烈的竞争中提高企业的竞争力，完善企业的管理方法，为企业的发展奠定坚实的思想基础，促使企业获得长远持续发展。 　　1 企业开展政工工作的意义 　　在企业中开展政工工作对于企业的长远发展以及提高企业员工思想政治素质具有重要的意义。企业的发展需要具备高素质、高度政治觉悟的企业员工来推动企业的发展，企业员工的思想素养提高也有利于企业在追求自身经济效益的同时也争取提高企业的社会效益，为社会与国家的发展做出更多有益的事。企业的管理者具备较高的思想修养，管理者在制定企业发展战略与决策企业重大事项时也具备更好的心理素质与思想素质，对于企业的发展战略与发展方向能够把握得更加准确，决策的失误率更低，眼光更加长远，企业发展战略与国家的政策与要求是相互契合的。在企业管理中开展政工工作，可以引导企业的员工树立正确的价值观，引导员工正确认识相关问题，正确看待自己的工作，摆正自己在企业中的位置，树立团队合作意识，融入到企业这个大家庭中积极主动参与工作，配合企业领导者的管理方式，严格遵守企业的规章制度，提高企业员工的思想素质。企业员工思想素质提高了，对于企业的各项工作以及企业的规章制度会更加积极配合，自觉遵守企业管理制度，企业进入良性运行状态，员工的工作效益提高了，企业的经济效益自然获得提高。因此，在企业中开展政工工作具有重要的现实意义[1]。 　　2 企业政工工作中存在的问题 　　2.1 企业不够重视政工工作 　　企业在运营中为了追求更高的经济效益，企业工作的开展主要是围绕产品生产、开发、销售以及企业的管理，对于思想政治的教育受到企业上下的忽视。尤其是有些企业的管理者认为思想政治教育并不会产生经济价值，将眼前利益放在首位，对于企业的政工工作不重视。企业开展政工工作，没有制定严格的规章制度来保障政工工作的施行，领导对于工作的不重视，导致企业的政工工作不稳定，政工部门也形同虚设，在企业发展与运行中难以发挥实质性的作用。很多的企业对于政治教育只是阶段性的，企业在发展中存在思想问题才让政工部门进行思想教育，这时问题已经出现，给企业也造成一定损失了，因此，政工工作需要在注重工作的稳定性，企业的管理者要在思想上重视政工工作。 　　2.2 政工工作人员的整体素质较低 　　政工工作主要的工作内容就是对企业的工作人员进行思想政治教育，政工人员自身要具备较高的思想素养，政治觉悟高，对于国家的方针政策以思想意识较有较好的把握，才可以促使政工工作顺利开展，政工工作人员的思想教育才更加具有说服力。但是，我国大多数企业都不具备素质较高的政工工作人员，企业的政工队伍的整体素质也不高，这就导致我国企业政工工作在实践工作中难以取得实质性效果，也难以受到领导者重视。 　　2.3 企业政工的工作方式比较单一，工作效果不理想 　　我国企业在市场竞争中获得快速发展，企业的经营方式更加科学合理，企业的发展模式也更加多元化。但是企业的政工工作却没有跟进新时期企业的发展状况对工作方式进行改进，依旧沿用传统的工作模式，这与企业的发展实际是相互矛盾，政工工作难以起得实际效果。传统的政工工作方式比较单一，传统的工作模式以及工作套路生搬硬套到企业政工工作中，显示出很多的工作弊端，因此需要对企业的政工工作方式进行改善与提高，提高思想创新，施行多元化的工作模式。 　　3 新时期加强企业政工工作的策略 　　3.1 重视政工工作，加强政工制度的建设 　　新时期，我国企业的发展会面对更多的困难与挑战，也会面对更多的发展机遇，尤其是改革开放的深入发展以及国际市场的扩大，我国企业将会有更多的发展机遇。为了促使企业在新时期获得更好的发展，需要企业重视政工工作，在企业有效开展政工工作，提高企业员工的思想素质，引导员工树立正确的思想观念，提高思想修养，对于企业工作积极配合，提高工作质量与工作效率。企业的领导者要