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对新时期做好企业工会创新工作分析 　　【摘 要】文章阐述了新时期做好企业工会工作的必要性，分析了当前企业工会工作遇到的问题和困难，提出了对策和建议。要拓宽思路，创新工会工作方法；加强对企业工会干部的培训，提高工会干部的专业素养；重视企业工会工作，加大支持力度。 　　【关键词】新时期；企业；工会工作 　　1.新时期做好企业工会工作的必要性 　　首先，工会组织是我们党和群众联系的一个桥梁，在企业中，工会组织同时也是企业联系职工的纽带，工会组织的根本职责就是要维护职工群众的合法权益。历史经验证明，我们党的根基就是群众组织，而企业工会组织则是团结广大职工群众的最有效途径，拥有了坚实的群众基础，才能使我们党的执政基础越来越稳定，所以，新时期加强企业工会工作是巩固我党执政地位的必然要求。其次，做好企业工会工作是维护社会安定的有力保障。随着社会主义市场经济的飞速发展，现代企业制度的建立和完善，企业职工的思想观、价值观、个人需求都已发生了转变，同时企业职工的自我意识和维权意识也逐步加强，职工群体与干部群体、各职工群体之间的矛盾也是日益增多，导致企业工会工作的内容越来越复杂和多样化，因此，企业工会组织必须与时俱进，不断创新思路，探索出符合当前形势要求的工作方法，这样才能够真正发挥作用，处理好企业职工内部的问题和矛盾，引导企业广大职工树立正确的人生观、价值观，为企业稳定发展奠定坚实的基础。 　　2.新时期企业工会工作遇到的问题和困难 　　2.1企业职工队伍逐步分化，职工群体趋于多样化 　　随着改革开放的不断深入，现代企业制度的建立，在市场经济体制下的国有企业中，职工群体已打破了原有的结构，由计划经济时代的单一结构逐步发展成多样化、复杂化的职工群体，企业职工成分也不再像过去那么简单了。现代企业中的各类职工群体不仅经济利益方面有差距，在政治地位上也是高低不同。现代企业的职工队伍主要分为：经营管理者、技术人员、高级职员和普通员工和外聘的一些临时工等。这些群体的政治地位存在很大差异，经济利益分配方式也各不相同，有的群体执行的是年薪制、有的是通过技能来获得工资、有的是靠体力来进行分配的。由于企业各职工群体所处的地位不同，他们的需求也是有差别的，因此，工会工作的服务对象也越来越复杂，这种多元化的发展趋势无形中增加了我们企业工会工作的难度。 　　2.2国有企业工会干部的整体素质还需提高 　　在当前形势下，市场竞争随着社会主义市场经济的不断发展而愈演愈烈，很大一部分企业都是只注重生产经营活动，一味地追求经济利益。企业经营者对企业工会组织却是不闻不问，片面地认为工会工作对于企业发展来说是可有可无的，只要经济效益上去了，企业就可以在激烈的市场竞争中立于不败之地，因而企业工会队伍力量显得特别薄弱，大部分工会干部都是企业领导安排其它部门人员兼任的。由于得不到企业领导的重视，工会干部也就会对自身的工作缺乏足够的自信。另外，兼职干部对工会工作不够了解，也不够专业，同时，他们也都有自己的本职工作，只有在完成本职工作后，才能有精力去研究工会工作。由于缺乏专业知识和维护企业职工合法权益的意识，造成企业工会工作得不到广大职工群众的信赖，从而给工作的正常开展带来了一定的困难。 　　2.3企业工会工作方法缺乏创新 　　随着国有企业改革的不断深入，现代企业各项管理规章制度也在不断的完善。现代企业的内部组织架构、经营理念、薪酬分配方式都发生了巨大的变化，广大职工群体的人生观、价值观也随之有所改变，而且随着现代企业职工队伍的不断分化，各职工群体存在很大的需求差异，他们对文化物质的需求相比以前都有所加强，这些因素导致了工会工作难度增加。而企业工会干部由于对工会工作没有深刻的了解，缺乏创新意识，没精力深入研究新的工作方法，在对企业职工进行思想教育工作时，仍然是使用过去严肃的、说教的方式方法，根本无法解决现有的矛盾和问题。因此导致工会组织无法在新的历史时期正常的发挥其职能。 　　3.转变思路、创新工作方法 　　我国企业现在都处于新的发展时期，社会主义市场经济体制也在逐步的建立。面临新的发展形势，企业工会工作方式、方法也不能一成不变地沿用传统模式。企业工会干部应根据企业目前的发展现状，不断地转变思想，与时俱进，不断创新工作方法，建立一种适用于企业目前发展的工作方法。首先，要在思想上做到创新。要时刻树立服务意识和责任意识，彻底摒除过去的随意性，将企业职工的合法权利和利益作为每项工作的出发点，将企业职工的满意度作为评定工会工作好坏的根本标准。其次，是要在方式、方法上不断创新。在过去传统的企业中，工会干部缺乏服务意识和工作主动性，也没有什么好的工作方法，主要是靠着自己的经验来做工作。随着企业不断的深化改革，企业经济结构也在不断的变化中，因此，我们要与时俱进，不断创新工作方法，摒