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对大学生就业难问题分析与研究 　　［摘 要］大学毕业生就业难的问题已经引起了政府和社会前所未有的关注。这个问题形成的原因很多，其中城乡差异、地域差异、收入差异和社会流动，是大学生就业结构性困难形成的直接原因；而高校扩招，毕业生人数剧增，就业市场不规范，就业教育滞后，是造成毕业生就业难的主要原因。加强对大学生就业难问题的研究，是我们从实际出发、客观地分析大学生就业状况、改进工作思路的基础。 　　［关键词］大学生 就业 就业取向 　　［中图分类号］ G645 ［文献标识码］ A ［文章编号］1005―5843 (2009)01-0043-04 　　［作者简介］董丁戈，李彦秋，关晓梅，吉林大学马克思主义学院（吉林长春 130012) 　　 　　中国高等教育的迅速发展使普通高校本科生在学人数达到了2 700万的规模，毛入学率超过23?，进入了大众化的阶段。从2001年普通高校毕业生突破100万人（103.63万人）以来，每年都有数以百万计的大学毕业生涌入劳动力市场。与此同时，大学毕业生就业问题也引起了社会各方面的高度关注。每年“两会”期间，人大代表和政协委员都要就大学毕业生就业问题提出质询议案，甚至中央政治局也开会专题研究大学毕业生就业问题，这些现象是前所未有的。近年来各级政府和教育部门都积极行动起来，出台了相应的管理办法和政策，采取了一系列行之有效的促进毕业生就业的手段和方法，但毕业生就业难的问题依然引人关注。“毕业即失业”的说法不绝于耳，这不仅对即将毕业的大学生有很大的影响，而且也使在校学生产生了普遍的心理压力，甚至波及学生家庭和亲友。因此，我们对大学生就业难的问题进行了调查与研究，并对其影响因素进行了分析。 　　 　　一、大学生就业取向现状的分析 　　 　　大学生就业取向一直是我们非常关注的问题，从这个问题中可以透视出大学生对社会、职业乃至人生的诸多认识。本调查不局限于大学生对职业性质、工资待遇和工作环境等方面，还包括大学生对职业道德和职业态度的认识。 　　1.对大学生就业取向的调查。2006年10月，我们在本校大四的学生中进行了问卷调查，共发放问卷1 200份，回收问卷1 156份，有效问卷1124份。问卷涉及理、工、文（包括管理）、医等学科专业。其中，准备考研的学生占40.01%，有出国留学想法的学生占28.9%，想去国有大中型企业的占26.4%，想进三资企业的占27.8%，想从事党政管理工作的占23.6%，还有10.3%的学生选择了“可以考虑去效益和待遇好的乡镇集体企业”，等等。值得注意的是，专业对学生就业取向的影响很大，不同专业的学生在上述调研中所占的比例是不同的。以工科为例，工科学生选择三资企业的比例最高，从对这些企业的排序上看，欧美企业排在第一位，排在最后是台资企业。对这种选择学生的回答很复杂，例如，有的学生认为：欧美国家企业管理更加人性化，注重员工培训，有机会到国外学习；台湾的经济没有欧美国家发达，企业实力不强，地域狭小，发展空间有限。还有的学生说，没有仔细想过，感觉这种排序是对的。当问及不选择日资企业的原因，许多学生坦言是“感情上难以接受”。但总体而言还是不够全面客观，说明学生对用人单位的了解确实有一定的欠缺，这恰恰说明了大学生的认知与社会实际还是有距离的。 　　2.对职业评价的变化。在对大学生职业价值观研究中可以发现，当前大学生评价职业的主要参数是经济收入、社会地位、权力及职业的稳定度等，这些都是很现实的条件。现在的大学生希望精神与物质并重、理想与实惠共求、读书与赚钱兼得。这导致他们由注重精神需求转向现实生活，由以往对于“前途”、“成才”的长远期盼转化为对工资收入、住房条件、职称评定和行政级别等具体条件的要求，其价值判断明显带有功利化的色彩。为此，我们将近十年来大学生职业价值判断的调查数据进行了比较。例如，北京大学团委1996年对毕业生的择业调查，影响大学生择业的主要因素依次为：经济收入(73.3%)、发挥才能(50%)、兴趣爱好(36.4%)、社会环境(34.5%)、专业对口(28.2%)、社会地位(18%)、变迁机会(14.6%)、住房(13.1%)、社会需要(8.7%)。2006年我们对本校毕业生的择业调查结果显示，影响大学生择业的主要因素依次为：能否发挥专长(51%)、经济收入(34%)、兴趣爱好(39.4%)、社会环境(37.2%)、社会地位(19.3%)、变迁机会(16.7%)、住房(12.8%)、祖国需要人才的地方(13.06%)。对这个问题，我们从多年的连续调查中发现，到目前为止，大学生职业价值评价标准中“能发挥个人才能”、“经济收入高”以及“社会环境”依然排在前几位，“职务升迁”、“单位发展前景”等仍是毕业生考虑的重点问题。但是有一个现象也引起了我们的注意，2007年